2023-02-18 09:45

辞急工扣工资标准最多扣多少

辞急工扣工资标准最多扣20%。 辞急工造成用人单位经济损失的，用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定来赔偿经济损失。当然，也可以直接从员工本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余部分的工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。但是如果没有给单位带来损失，是不能扣工资的。 那么按照上面的描述，员工造成的损失，该由谁来举证呢？ 按照规定，应该由用人单位来承担对损失的举证责任。 用人单位向劳动者追偿应当同时满足两个条件：劳动者存在故意或者重大过错且造成重大损失；劳动合同或者用人单位制定了内部规章制度规定。 如果员工不认可用人单位的举证，该怎么办呢？ 员工和公司存在劳动纠纷的，可以通过协商的方式来解决。如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队申请调解，调解不成的话，直接申请劳动仲裁解决即可。仲裁不予受理的话，可以去法院提前民事诉讼来解决。 综上所述，劳动关系不同于一般民事关系，具有一定的特殊性，用人单位占有劳动者创造的劳动成果的价值与劳动者获得的报酬之间的不对等性，决定了用人单位承担的经营风险应当高于劳动者应承担的工作风险。

2023-02-26 10:25

劳动法规定辞急工扣多少工资

劳动法规定辞急扣款没有具体的金额规定，但没有按照法律规定通知用人单位解除劳动合同，给单位造成损失应从工资中扣除，其余工资应当支付。 根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 并且对《劳动合同法》还指出：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款。对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第九十五条规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 所以，劳动法没有具体规定急辞工扣多少工资。

2022-09-24 09:13

辞快工扣工资30%合法吗

辞快工扣工资30%不合法。 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉处理。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 根据相关规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2022-09-26 16:25

辞快工扣工资30%合法吗

辞快工扣工资30%不合法。 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉处理。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 根据相关规定，非全日制用工小时计酬标准，不得低于用人单位所在地，人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日。

2022-10-24 10:07

辞快工扣工资30%合法吗

辞快工扣工资30%不合法。 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉处理。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 根据相关规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。