2024-10-08 09:53

劳动合同必须缴纳社保吗

根据相关法律法规，签署劳务合同时，雇主理应为其雇员提供社会保障福利待遇。 即便员工主动选择放弃参保权益，若在社保核查过程中发现漏洞，雇主仍需承担补充缴纳社保费用的责任。 然而，以下两类人士可视为例外情况，无须购买保险： 1、退休后再次受聘于公司的员工； 2、社保关系不在现工作企业，且尚未迁移至本单位的员工。

2022-09-16 15:59

劳动合同必须签吗

劳动合同必须要签订。 劳动者在用人单位工作时，与用人单位是合作的关系。劳动者付出了劳动，用人单位会给予一定的报酬，而且会与劳动者签订劳动合同。

2022-09-20 16:17

劳动合同必须有固定的期限

劳动合同的期限可以是固定的。用人单位与劳动者协商一致后，可以订立固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能够超过一个月。

2022-08-12 15:39

劳动合同必须有的内容有什么

劳动合同必须有的内容包括： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2022-10-13 14:18

劳动合同必须约定试用期吗

试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。 此外，试用期的期限也不是无限的，具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。