2022-09-24 16:42

劳动合同法以什么为主要内容

我国《劳动合同法》以解决用人单位和劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的相关问题为主要内容。 根据我国《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2022-08-10 16:41

劳动合同法以什么为主要内容

我国《劳动合同法》以解决用人单位和劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的相关问题为主要内容。 根据我国《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2022-10-17 10:10

劳动合同法的主要内容

劳动合同法规定劳动合同的主要内容为： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2022-09-07 16:27

劳动合同法内容以什么为主

劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

2022-10-17 10:52

劳动纪律的主要内容包括

劳动纪律主要包括以下内容： 1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。 3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。 4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。 5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。 6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。 7、遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。 8、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。