从法律角度来看，企业在告知职员休假的同时，需明确薪资待遇问题。
若未能详尽说明薪酬事宜，职员可能误解为提前的假期以及法定假日的薪酬与正常工作日相同，因此，如企业未给予相应薪酬补偿，便涉及到违反法规的风险，并不符合同等劳动权益保护的法律要求。
此外，在决定职员休息时间时，企业务必充分告知相应薪资政策，如此方可避免在发放薪资过程中出现纷争及误解。
在此前提下，如企业未能履行上述义务，职员便容易产生与法定假日相同的薪资认知，企业在此情况下应严格依据相关法规，确保职员获得合理的薪酬回报，切勿擅自克扣或延迟支付。
法律依据
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《《劳动法》》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2022-10-27 14:32
2022-10-15 09:04
在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
2022-09-26 10:08
2022-10-10 13:33
2022-08-12 11:55
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