公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时,当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时,可以由劳动行政部门责令改正,给当事人造成损害的,需要承担赔偿责任。
《中华 人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2024-12-21 11:02
请务必开具离职证明,具体而言,其作用包括以下四个方面:
通知用人单位与劳动者之间已解除劳动合同;确认您按照正常程序办理了离职事宜;表示您现为自由之身,可申请失业救济金或投递新的职业岗位;
同时亦可凭借此证转移相关的人事管理关系、社会保险以及住房公积金等诸多事项。
2025-04-18 14:34
如果说辞退了员工后单位不出具相关证明,劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具,那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据,比如工作交接单、离职证明以及录音等材料,如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正,如果造成损失也是需要进行赔偿的。
2024-06-12 10:40
如果不开离职证明,会影响到以后的就业。
用人单位与劳动者解除劳动关系的,应依法出具解除劳动关系的证明,如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系、终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业,给劳动者造成损害的,由劳动行政部门责令改正,此外还要承担对劳动者的赔偿责任。
2022-10-27 14:50
如果公司不给已经离职的员工开具离职证明的话,那么这种行为是违法的,劳动者可以先跟用人单位协商解决。协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务,开离职证明是劳动者的法定权利,规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。离职证明关系到劳动者下岗后的劳动权益保护,因此用人单位应该积极维护。
2022-11-19 11:28
公司不肯给离职证明的,可以通过以下的方式来解决:
1、到劳动监察部门投诉举报;
2、举报不成的,可以直接向劳动局申请劳动仲裁来维权。
根据相关法律的规定,只要劳动者与用人单位解除了劳动关系,那么用人单位就应该给劳动者开具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。