大货车4小时强制休息。疲劳驾驶一直以来都不被允许,近年来交通部门对这方面更加重视。驾驶员驾驶货车,连续驾驶机动车超过4小时未停车休息,或者停车休息时间少于20分钟的行为是违反交规的;如果警察有证据的话会扣分。
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》规定,连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的其他机动车,超过4小时未停车休息,或者停车休息时间少于20分钟的,一次扣6分。所以,疲劳驾驶是一种严重的交通违法行为。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条 驾驶机动车不得有下列行为:
(一)在车门、车厢没有关好时行车;
(二)在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品;
(三)拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为;
(四)下陡坡时熄火或者空挡滑行;
(五)向道路上抛撒物品;
(六)驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品;
(七)连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟;
(八)在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。
2022-10-08 17:08
大货车4小时强制休息。疲劳驾驶一直以来都不被允许,近年来交通部门对这方面更加重视。驾驶员驾驶货车,连续驾驶机动车超过4小时未停车休息,或者停车休息时间少于20分钟的行为是违反交规的;如果警察有证据的话会扣分。
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》规定,连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的其他机动车,超过4小时未停车休息,或者停车休息时间少于20分钟的,一次扣6分。所以,疲劳驾驶是一种严重的交通违法行为。
2025-02-25 15:59
一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2022-09-24 15:23
公司可以强制安排员工休年假。因为公司有休年假的决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
2022-10-11 14:13
公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2021-02-18 10:32
一杯红酒4小时后能查出酒驾。查酒驾依据的标准是:1、血液中酒精含量20mg/100ml,不构成饮酒驾车行为(不违法);2、血液中酒精含量≥20mg/100ml,为酒后驾驶;3、血液中酒精含量≥80mg/100ml,为醉酒驾驶。