买了社保不算择业期。
择业期就是选择就业的时期。按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。高校毕业生交过社保,就表明毕业生已经找到工作了,所以高校毕业生交过社保后不算择业期。
法律依据
《中华人民共和国就业促进法》第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。
2022-09-28 16:16
毕业生2年的择业期指的是按国家的有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受与应届毕业生同等待遇。符合个人申办接收条件的毕业生在“择业期”内未落实工作单位、未办理毕业生接收手续,其户口保留在原毕业学校或生源地,档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门的,可办理毕业生个人申办接收手续。
2022-09-23 16:44
有社保记录不算择业期了。
按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生,可以享受应届毕业生同等待遇。
如何区分是否择业期:
1.是否缴纳社保,是否签订劳动合同(私企);
2.是否有单位接收档案,报到证有无接收(机关单位,国企等等)。
2022-10-30 16:36
有社保记录不算择业期了。
按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生,可以享受应届毕业生同等待遇。
如何区分是否择业期:
1.是否缴纳社保,是否签订劳动合同(私企);
2.是否有单位接收档案,报到证有无接收(机关单位,国企等等)。
2025-04-24 09:28
同时缴纳两份社保的行为?
根据相关规范要求以及现有法律法规,每名职工都只能拥有一个社保账户。
若因与原单位尚未完成离职手续而无法与新雇主签署劳动合同时,则需向新雇主明确阐述相关情况。
即便新雇主在未知情的情况下与您达成协议,也仍需前往当地的劳动和社会保障局进行相应备案工作。
2024-06-25 14:28
在《中华人民共和国社会保险法》中已明确规定,对于个人依法缴纳的社会保险费,仅有在累计缴费期限达到15年并符合法律所设定的退休年龄条件时,方可通过按月领取基本养老金的方式享受福利待遇,且不得作出退还的决定。