劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁,劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定,提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-17 15:43
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2025-04-09 16:39
劳动仲裁出庭是指申请劳动仲裁后仲裁庭开庭当事人参加仲裁活动的行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2022-08-18 14:00
仲裁仲裁是一个法律术语,是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
2025-05-12 16:04
仲裁在法律领域中是一个至关重要的概念,与诉讼及法院审判相似,它是指由争议方双方共同协商达成共识后,将相关纠纷交由独立的第三方机构予以公正合理的处理。
在此过程中,每一位当事人均会依据先前订立的仲裁协议自愿将各自的争议点呈交给仲裁庭,等待后者做出最后的裁决,而该项裁定将会对所有参与者产生约束力。
除此之外,仲裁的优点还包括处理速度较快,非常适用于那些急于寻求快速解决方案的争议案件。
然而,我们同样需要明确的是,仲裁并非适用于任何情况,它的应用必须满足一些特定条件,例如必须得到各方当事人的一致同意才能进行。
2022-08-09 13:46
劳动争议案件,仲裁是诉讼的前置程序。双方也可以自己约定纠纷解决方式为仲裁,仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。