五险一金指的是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。这些费用单位需要承担一部分,从单位银行账户中直接扣除,同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。根据我国《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2022-08-09 09:34
2024-09-04 10:00
五险一金有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险一金指的是用人单位给劳动者的六种保障性的待遇的合称。其中在职员工个人应该根据相关的规定进行住房公积金的缴存。住房公积金属于“应当缴纳“项目,法律上应当是等同于必须的,同时缴纳也体现出这是一项义务。
2024-09-28 14:39
五险一金缴费基数没有分档。社会保险费劳动者缴费基数为上年度全年工资的月平均值,单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。住房公积金单位和个人缴费基数一致,为职工本人上一年度月平均工资。
2022-09-01 10:27
五险一金的一金就是住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
根据法律规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2022-08-10 13:38
四险一金和五险一金区别是什么?四险一金和五险一金在本质上没有什么区别,只是五险之中的生育保险和基本医疗保险合二为一,所以变成了四险。保险待遇变成四险一金之后,能够给企业减轻负担,企业交的钱会少,但是个人的待遇不会受到影响。其中根据了解可以知道生育保险是用人单位缴纳的,个人不可以进行缴纳。在两个保险合并之后,参保人购买了医疗保险就会自动的增加生育保险。对于女性来说可以享受更多的福利,同时对于参保人来说也变得更加的方便,报销时也更加的便捷。