打孕妇是犯法的,不管是不是孕妇,只要是打人,那么就是犯法的。
打人之后,如果被打者伤情不重,是轻微伤的,那么不构成犯罪,但是违反了治安管理处罚法的规定,可能会被处以拘留罚款的处罚,但是如果被打者构成了轻伤的,那么涉嫌故意伤害罪,需要承担刑事责任的。
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。对于被拘留的人,应当在拘留后的24小时以内进行讯问。公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。公安机关侦查终结的案件,应当做到犯罪事实清楚,证据确实、充分,并且写出起诉意见书,连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定。人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出是否起诉的决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月。除涉及国家秘密或者个人隐私的案件,人民法院审判第一审案件应当公开进行。人民法院审理公诉案件,应当在受理后一个月以内宣判,至迟不得超过一个半月。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2024-04-10 15:06
孕妇犯法会坐牢。按照我国的法律规定,怀孕期间的妇女涉嫌犯罪的,应当承担法律责任,可以被刑事拘留并判处刑罚。对任何人犯罪,在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。 法律只是规定审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。
2023-02-16 13:55
打小孩是犯法的。孩子也具有身体权、健康权,任何人都无权进行殴打伤害。 如果当事人造成小孩轻微伤,就需要承担一定的行政责任根据治安管理处罚法的相关规定,一般处最低五日,最高十日的拘留,且可并处最高五百元的罚款.如果造成小孩轻伤,就需要承担一定的刑事责任。 一般来说,公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。对于被拘留的人,应当在拘留后的24小时以内进行讯问。公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。公安机关侦查终结的案件,应当做到犯罪事实清楚,证据确实、充分,并且写出起诉意见书,连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定。人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出是否起诉的决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月。除涉及国家秘密或者个人隐私的案件,人民法院审判第一审案件应当公开进行。人民法院审理公诉案件,应当在受理后一个月以内宣判,至迟不得超过一个半月。 由此可见,打小孩也是犯法的。
2022-08-09 14:17
殴打孕妇情节严重的,应负相应的法律责任。殴打孕妇属于违反治安管理的行为,根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (1)结伙殴打、伤害他人的; (2)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (3)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 造成轻伤以上的,构成故意伤害罪,应当承担刑事责任。
2022-08-11 13:34
需要根据犯罪严重情节进行分析。 首先报警后,派出所立案后给受害人开具伤情鉴定委托书,到指定的法医鉴定机构做法医鉴定,根据鉴定结果分别处理:轻微伤的,双方协商经济损失赔偿,不成时,派出所对打人者拘留、罚款,告知受害人向法院起诉要求赔偿,轻伤的,追究犯罪嫌疑人刑事责任,刑事拘留犯罪嫌疑人,受害人提起刑事附带民事诉讼,要求赔偿。
2020-10-19 14:58
犯法。这个要根据被殴打的人受到伤害的程度来看,需要鉴定,鉴定精神病加重跟挨打之间是否存在因果关系,如果存在因果关系,也需要承担赔偿责任。 《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。