2023-04-25 17:16

春节兼职工资是学生的三倍吗？

春节兼职会有三倍工资。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费；如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。

2023-02-18 08:47

春节三倍工资是哪几天

春节三倍工资是指农历初一、初二、初三。 如果是正月初一到初三，那么就会按300％来计算，如果是初四到初七，那么就会按200％来计算，公司应当结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。 那么如果公司不支付春节加班工资该怎么办呢？ 可以通过以下的方式来维权： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 那么如果劳动仲裁之后公司还是不支付这部分工资该怎么办呢？ 这种情况是可以向法院申请强制执行的。 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上所述，春节需要支付三倍工资的是初一到初三，如果公司不支付该笔工资的话，那么可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，如果劳动仲裁之后，公司还是不支付的话，那么就可以申请强制执行，由执行法院来对公司采取强制执行措施，要回自己应得的工资，您了解了吗？

2023-02-18 08:48

春节上班没有三倍工资怎么办

春节上班没有三倍工资的，可以通过以下的方式来维权： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 那么如果劳动仲裁之后公司还是不支付这部分工资该怎么办呢？ 这种情况是可以向法院申请强制执行的。 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上所述，春节期间上班没有三倍工资的，可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，如果劳动仲裁之后，公司还是不支付的话，那么就可以申请强制执行，由执行法院来对公司采取强制执行措施，要回自己应得的工资，您了解了吗？

2022-09-01 09:30

兼职节假日有没有三倍工资

一般来说，兼职习惯会被认定为劳务关系，不适用劳动法。这就是说，没有法院支持兼职获得“三薪”。一般来说，非全日制法定节假日是否有工资的三倍，由非全日制劳动者和用人单位约定。 我国法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资的150%的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-11-23 17:02

兼职节假日有没有三倍工资

一般来说，兼职习惯会被认定为劳务关系，不适用劳动法。这就是说，没有法院支持兼职获得“三薪”。一般来说，非全日制法定节假日是否有工资的三倍，由非全日制劳动者和用人单位约定。 我国法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资的150%的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。