2023-02-18 08:46

春节兼职有三倍工资吗

春节兼职是否会有三倍工资，需要分情况讨论： 1、不存在劳动关系的话，那么春节是没有三倍工资的； 3、存在劳动关系的，春节是有三倍工资的。 那么什么是劳动关系呢？ 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 那么怎么证明双方存在劳动关系呢？ 可以通过以下凭证来证明存在劳动关系： 1、劳动合同； 2、劳动者填写的用人单位招用记录；3、考勤记录； 4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 5、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 6、其他劳动者的证言等。 综上所述，春节兼职如果是劳动关系的话，那么就有三倍工资。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，可以通过以上分享的方式来证明双方之间存在劳动关系，以此来要求支付三倍工资，您了解了吗？

2023-02-18 08:47

春节三倍工资是哪几天

春节三倍工资是指农历初一、初二、初三。 如果是正月初一到初三，那么就会按300％来计算，如果是初四到初七，那么就会按200％来计算，公司应当结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。 那么如果公司不支付春节加班工资该怎么办呢？ 可以通过以下的方式来维权： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 那么如果劳动仲裁之后公司还是不支付这部分工资该怎么办呢？ 这种情况是可以向法院申请强制执行的。 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上所述，春节需要支付三倍工资的是初一到初三，如果公司不支付该笔工资的话，那么可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，如果劳动仲裁之后，公司还是不支付的话，那么就可以申请强制执行，由执行法院来对公司采取强制执行措施，要回自己应得的工资，您了解了吗？

2023-02-18 08:48

春节上班没有三倍工资怎么办

春节上班没有三倍工资的，可以通过以下的方式来维权： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 那么如果劳动仲裁之后公司还是不支付这部分工资该怎么办呢？ 这种情况是可以向法院申请强制执行的。 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上所述，春节期间上班没有三倍工资的，可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，如果劳动仲裁之后，公司还是不支付的话，那么就可以申请强制执行，由执行法院来对公司采取强制执行措施，要回自己应得的工资，您了解了吗？

2022-09-01 09:30

兼职节假日有没有三倍工资

一般来说，兼职习惯会被认定为劳务关系，不适用劳动法。这就是说，没有法院支持兼职获得“三薪”。一般来说，非全日制法定节假日是否有工资的三倍，由非全日制劳动者和用人单位约定。 我国法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资的150%的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-11-23 17:02

兼职节假日有没有三倍工资

一般来说，兼职习惯会被认定为劳务关系，不适用劳动法。这就是说，没有法院支持兼职获得“三薪”。一般来说，非全日制法定节假日是否有工资的三倍，由非全日制劳动者和用人单位约定。 我国法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资的150%的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。