失业金是需要在十五天之内进行办理的。单位应当在员工离职15天之内，需要及时将申报表等提交给社保，员工应及时持身份证、个人照片、明确表明是非本人意愿中断就业的《解除劳动合同证明书》，然后去到社保办理失业登记并申领失业金，任何一方逾期会被视为放弃。

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。一般来说，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2.非因本人意愿中断就业的;

3.已依法定程序办理失业登记的;

4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

不仅如此，用人单位非法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。一般来说，经济补偿金按照工作年限进行赔偿，一年赔偿一个月的工资。如果用人单位应当赔偿但是拒绝赔偿的，那么劳动者可以先协商，协商不成的，可以向劳动监察大队进行举报投诉，或者可以申请劳动仲裁的。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

由此可见，失业金是需要及时办理的。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《中华人民共和国社会保险法全文》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。