2022-08-10 09:43

劳动法规定加班不能超过多少小时

《劳动法》规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。其次，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 加班应给予合理补偿，如果老板拒不付加班费，劳动者可以申请仲裁，也可以去当地人社局下设的劳动监察大队举报，要求劳动监察大队出具整改通知书。

2023-06-07 11:50

我每小时加班4800的工资是多少？

加班工资的计算方式是：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-08-08 17:25

劳动法迟到一小时扣工资规定

法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。

2025-01-06 15:48

加班不满一小时怎么算

对于加班时间不满一小时的情况，法律并没有明确规定必须支付加班费。但是，用人单位应当根据实际情况，本着公平合理的原则，对加班时间不足一小时的员工进行适当的补偿。加班不满一小时的计算方式通常遵循《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规。根据这些法律法规，加班时间通常是以小时为单位来计算的。 加班定义：通常情况下，加班是指员工在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作时间。 加班工资：根据《劳动法》，加班工资至少应按照员工正常工资的150%支付。具体来说，如果员工在法定节假日工作，加班工资应不低于员工正常工资的300%；在法定工作时间之外的工作时间，加班工资应不低于员工正常工资的150%。

2024-08-27 10:29

法律规定加班时间不得超过多少小时

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，延长工作时间不受前述规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。