一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立统一意识思想,禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性,提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,壮大公司实力和提高经济效益。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
六、需要实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;
公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会;
公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;
提倡厉行节约,反对铺张浪费;
倡导员工团结互助,同舟共济,发扬艰苦奋斗精神,增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
2022-08-10 16:11
员工违反公司规章制度可以辞退。 劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同,员工可以被辞退。用人单位制定了规章制度,且该规章制度是合法的,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,经过了职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位将规章制度进行了公示,或者告知了劳动者。员工违反规章制度的行为,属于情节严重,规章制度的规定,这种情形是用人单位可以解除劳动合同的情形。何为情节严重,法律没有规定,这就要求用人单位的规章制度有相应的具体界定。
2022-08-11 11:16
员工违反公司规章制度可以辞退。 劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同,员工可以被辞退。用人单位制定了规章制度,且该规章制度是合法的,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,经过了职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位将规章制度进行了公示,或者告知了劳动者。员工违反规章制度的行为,属于情节严重,规章制度的规定,这种情形是用人单位可以解除劳动合同的情形。何为情节严重,法律没有规定,这就要求用人单位的规章制度有相应的具体界定。
2021-02-18 09:05
一、入职指引入;职与试用;考勤管理。 二、考勤。 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度; 2、迟到、早退、旷工; 3、请假; 4、出差; 5、请假出差批准权限; 6、加班制度; 7、考勤记录及检查。
2022-09-05 09:45
劳动者如果严重违反公司规章制度的,用人单位是可以解除劳动合同的,如果给公司造成严重损失的,可以扣工资。 依据我国相关法律的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 但用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
2022-08-12 10:43
员工制度应写明单位的工作时间制度,例如每天工作八小时,上下班时间等内容;员工在工作期间需遵守的纪律规定;用人单位的员工用电、用水、关电脑等制度;以及其他需规定的制度。