1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；提交书面仲裁申请； 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、开庭裁决，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
劳务合同到期后，劳务合同终止，而不是解除，合同解除是在合同期限内终止合同权利义务关系的一种行为。劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
1、用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 2、劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
工伤二级烧伤赔偿如下： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和伤残津贴； 二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。 （七）二级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 （八）劳动能力鉴定费； （九）治疗工伤期间的工资福利。
鉴定工伤按照以下流程进行：用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库；从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组；根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
集体合同的法律效力包括下列三个方面： 1、集体合同对于同一地域、从事同一产业的劳动者、用人单位具有法律效力； 2、集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者的法律效力； 3、集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，从集体合同成立之日起生效，当事人另有约定的依照约定。期限届满集体合同的效力终止。
工伤鉴定不到十级，就是不构成伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
能。 人民调解协议书一般情况下是合法有效的，但如果存在重大误解、胁迫等情况，也是可以起诉，要求法院判决撤销的。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
依据我国相关法律的规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工可以准备工伤认定申请书、诊断证明等材料，在发生伤害事件一年内申请工伤认定。
发生工伤，如果单位不赔偿的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
国庆法定带薪为3天，分别是10月1日、2日和3日。这3天是法定的休息日，全国范围内的机关、企事业单位都要放假。国庆节的放假安排通常会与其他节日或周末调休相结合，形成较长的假期，以便人们出行和庆祝。例如，国庆节期间，经常会将前后两个周末调整为一起休假，从而形成长达7天的假期。这样的放假安排有利于人们出行，也便于人们安排假期活动。 在国庆节期间，全国范围内会举行各种庆祝活动，包括升国旗仪式、文艺演出、焰火表演等。此外，国庆节期间还是高速公路免费通行的时期，从国庆节假期第一天的零点到假期最后一天的二十四点，高速公路对所有车辆免费开放。 需要指出的是，尽管国庆法定节假日只有5天，但由于放假安排通常会与
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