离职3个月后才发工资是不合法的。 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、劳动者离职的、用人单位不得以任何理由拖欠工资报酬。
不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。
没有解除劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
强制加班可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位并可以要求用人单位支付补偿金。
1、劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。 2、用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。 3、除此之外，单位还应当按照劳动合同的规定，给予员工其他应得的福利，如果是单位以试用期未通过为由拒绝支付工资的，员工可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。此外，劳动者试
1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用
1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果不存在上述情形，或者仅是用人单位对劳动者进行入职培训，劳动者提前三十日通知用人单位即可解除劳动合同，无需赔偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同
在退休前，社保里的养老保险金不可以取出来。 按照社保法规定，养老保险个人账户在退休前，个人不得提前支取。不过，按照国家规定，符合以下两个条件之一：缴费本人死亡；已达退休年龄且累计缴费满十五年的，可以提取养老金。职工在职期间死亡或者离退休人员死亡时，如果其个人账户尚存余额，余额中个人缴费本息可以继承。继承额一次性支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。
产检一般不能报销，因为产检不属于治疗项目，异地生育报销的，应当首先由当事人到当地生育保险经办机构办理异地生育的登记手续。而后提交相关材料，以及生育保险报销的相关证据到参保地的社保部门办理报销处理，具体情况结合实际而定。
退伍军人被开除属于合法开除的，依法办理离职手续；属于违法开除的，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
依据法律规定，企业在任何情况下都不应该对怀孕妇女或哺乳期女性员工进行解雇，除非其严重触犯了公司规章制度。 若出现用人单位违法解雇的情形，受侵害者可寻求律师专业指导，通过劳动仲裁维护自己的正当权益。 值得强调的是，即便处于妊娠期间、分娩后及在哺乳时期的女职工无法胜任原有的工作，只要经过相应的培训或工作岗位调剂后仍未能胜任，用人单位也仍然无权解除与其之间的劳动关系。
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