1、根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。 2、根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
一般员工主动提出离职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
1、劳动合同法规定试用期要根据劳动合同的期限决定，不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。 2、根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据相关规定，单位不买社保的后果为： 1.社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款； 2.社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款； 3.员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。
广州市工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
1、首先是由用人单位申请劳动鉴定、提供病历。并且，劳动鉴定委员会审定申请及附件材料、对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断，根据材料专家组写出定性定量的诊断意见； 2、最终由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级； 3、工伤鉴定后需要三十日才能赔偿。交通事故赔偿标准。如果是财产损失，一般包含医疗费，重伤，一般是赔偿加罚款，车辆损失费等等费用，如果构成伤残，轻微伤的，还应当赔偿伤残赔偿金。同时要看情节有多严重，还是死亡。对方如果是财产损失，轻微伤，误工费等等赔偿还好说一点，如果是重伤，死亡的还有可能追究刑事责任。根据道路交通事故处理规定，交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。此外应在医疗机构申请伤害鉴定，此外医院出具的治疗证明都是对方应赔偿的依据。损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的，还有残疾赔偿金，残疾用具费及精神抚慰金等；造成死亡的，还有死亡补偿费，被抚养人生活费等，各赔偿项目应按实际情况确定，并一次性结算费用。
自己开店工作单位可以填写个体经营工商户或者个体户。 《城乡个体工商户管理暂行条例》第二条： 有经营能力的城镇行业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个体工商业经营，依法核准登记后为个体工商户。
工资开的不合理，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。
市社保和县社保是来没区别的，但前提自是这个县是属于这个市。不同省市的不同县可能存在区别。在同一个市，不论是在市区还是在下面县区，这个基数都是一样的。同理，将来退休计发基数也是按同一个地级市的标准。 如果是企业员工，则缴费基数是按企业发放的工资额核定的，与市县区域无关。至于退休后每月能领取多少退休费础养老金+个人帐户养老金。
劳动者发生工伤事故后，申请工伤认定是非常重要的，申请工伤认定需要提供申请书、诊断报告等的材料。如果对认定结果不服的，可以申请行政复议，工伤行政复议后怎样赔付，要依据工伤造成的伤害而定，赔偿的项目包括医疗费、护理费、伤残补助金等。根据规定，对劳动局工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。
关于劳动争议事件的立案标准，大可不必过于担心涉及的金额额度问题。一旦用人单位有违反规定，故意拖欠劳动者工资报酬的行为，那么，任何一位劳动者自知晓或应当明了自身权益受到不公正侵犯之当日算起，一年之内向有关部门提出仲裁请求的话，只要提供的资料完备，劳动争议仲裁委员会将一定会予以诚恳接待和妥善处理的。
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