如果公司被收购，则原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的公司来与员工继续履行劳动合同。公司被并购致使劳动合同无法履行又未变更的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
颈椎病达到职业病程度的，才能认定为工伤。职业病由医疗卫生机构诊断，经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
交通事故导致的工伤可以同时要求交通赔偿和工伤赔偿，但不是简单地获得双倍赔偿。
公司开除员工，应按以下标准进行补偿： 1、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人
当员工认为其雇主未能恪守法定的薪资发放条例时，可依法直接离职而无需进行进一步的协商或通知。 在正式提出书面辞职申请之后，当事人有权利未经雇佣方批准自行离开工作岗位。 依照我国相关的法律条文，公司倘若未能如期并足量地支付员工薪酬，那么员工有权立即终止与该公司的劳工合同，且无须预先通知雇佣方。
可以公司可以开除试用期职工，但是应当具备其不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给职工，合法的开除条件有：1.职工被证明不符合录用条件的；2.职工严重违反单位规章制度的；3.职工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的；4.职工同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的；5.职工被依法追究刑事责任的。
在职期间发放的保密费不能替代离职后的经济补偿，用人单位应当根据《保密与竞业限制协议》约定的金额和方式，发放相应的经济补偿。但是，当劳动者违反《保密与竞业限制协议》约定的义务，用人单位有权停止发放经济补偿，并向劳动者要求赔偿损失。
如果个人有用人单位且离职后暂未就业的，其原单位会依法办理社保停缴手续，在向社保经办机构申报时会如实说明；如果是个人自行缴纳社保时停缴的，则只需要在缴纳时中止缴纳即可，但是中断一定期限的，当事人的社保待遇会受到影响。
工地上干活老板不给钱可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 也可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
协商解除劳动合同的方式是：当事人应当与用人单位协商解除，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动合同解除后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。 是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别： 1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。 2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。 3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。 辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。
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