可以依法申请复议，也可以依法向人民法院提起诉讼。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请复议，也可以依法向人民法院提起诉讼： 1、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； 2、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； 3、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； 4、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； 5、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
试用期没签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。 劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言。
试用期不合格的，用人单位可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 我国《劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
1、拖欠农民工工资违法，农民工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。 3、但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯《刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪，此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
工亡子女抚恤金的计算方式：该抚恤金=职工工资的30%。且是子女每人每月30%。如果子女是孤儿的，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
雇人干活出了事谁负责视情况而定： 1.雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。 2.雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
非法加班能认定工伤。只要员工符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，就应当认定为工伤；与加班没有关系。
关于暑期打工者提前离岗而雇主不予支付薪资的问题，可以按照以下步骤进行妥善处理： 首先，您可以尝试通过与雇主协商来寻求合理解决方案；其次，若协商无果且此类情况对您个人利益产生了影响，建议您前往当地劳动争议仲裁委员会申诉并提出劳动争议仲裁要求。 再者，若经过仲裁程序后雇主仍然拒绝履行支付义务，您可以手持相关仲裁文书向所在地法院提起诉讼，请求强制执行相应款项。 然而需要注意的是，如果因您的离职行为给公司带来了任何形式的经济或声誉上的损害，那么公司有权从您的当月薪水中扣除相应的金额用于抵偿损失，但若雇主未经许可擅自削减或拒绝发放薪水则是违反法律规定的做法。
针对未充分休毕的年假，我们将提供如下补偿措施： 首先，若得到员工同意，用人单位不安排休年假或仅为其安排较少天数的年假时，须在该年度内向员工支付其日薪收入的300%作为未休部分年假薪酬的补偿； 其次，为均衡生产与工作，同时综合考虑员工个人意愿，用人单位将合理地做出相应的年假补休安排。 然而，在确实由于工作需求无法提供完整年假的情况下，必须事先获得员工本人的同意。
劳动仲裁一年后可以诉讼，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。 但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的，应当认定为工伤。
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