报销款项拖欠属于劳动仲裁。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拖欠工资并且不缴纳社会保险的，处理如下：1、可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在确定劳动关系的过程中，通常会涉及到诉讼时效问题。 依据民法法理所规定的，那些均不适用诉效限制的多数是以绝对权益为主导，然而对于明确劳动关系的判断，却未必能涵盖在这一范畴之内。 因此，当权利人欲寻求人民法院对其给予民事权益的法律保护时，必须严格遵循时效性原则，即诉讼时效期应定为三个年度。 此外，若法律对此类事项另行附加了特别规定，则应依循该等规定予以施行。
若雇主强制劳动者加班而未支付相应的加班补贴，该员工有权依法寻求劳动仲裁解决。 然而，进行劳动仲裁需向具有管辖权限的相关仲裁部门提交书面或口头请求，同时须提交证明雇主未支付加班费的有力证据。 劳动仲裁主要是由经验丰富、公正无私的劳动仲裁员依据相关法律法规，站在客观高度对涉案的劳动争议案件进行深入审慎的评查与裁决。
如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。 至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
劳动和社会保障网查询企业的社会保险登记证号码。持企业营业执照原件及复印件、法人身份证原件及复印件、单位信息登记表两份、银行开户许可证原件及复印件，所有的复印件都要加盖公章的。带上以上材料到当地的社保中心的登记部办理。登记完毕后大概三天后，到劳动和社会保障网查询企业的社会保险登记证号码。
工伤待遇纠纷打官司要多久依据实际情况。不同的情况，有不同的时间。 一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案：认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。
家人做手术去照顾属于事假，具体期限由行政领导结合用人单位规章制度和劳动者实际需要决定。用人单位在制定、修改或者决定有关事假的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
工伤后未停工的，一般不能获得留薪期的待遇，但是职工在该期间付出了正常的劳动的，单位仍然需要按照劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果职工需要暂停工作接受工伤医疗的，则可以申请停工留薪，并依法享受相应的待遇。
劳动者在上班途中摔成骨折是算工伤的。 工伤认定后需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
根据我国法律法规规定，产妇享有约为98日的法定产假，在此基础上，还包括了相当于15天的产前假期。 然而，各个地区可以根据实际情况对其进行调整和补充，例如在新疆省，该省政府就允许适龄生育子女的员工额外享有60天的带薪休假。 因此，在某些地区，产妇实际享受到的产假总时间可能多达158天。
养老金是需要缴纳十五年以上。 根据《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”因此，领取养老金的条件是养老保险累计缴15年。 但是需要注意的是，并不是缴满15年就不需要缴纳了。 根据《社会保险法》规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 也就是说，只要用人单位与劳动者签订劳动合同，并正常发放工资，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险费，即便缴纳社保费已经满十五年，也应继续缴费，直至职工和用人单位劳动关系解除或职工到龄退休。
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