公司倒闭，对三期员工没有赔偿，而是进行补偿，标准如下：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述年限一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤后单位解除合同是否合法要根据实际而定，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 该规章对医疗期的期限作了具体规定。 1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发1995309号）对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。 具
劳动争议案件必须经过仲裁前置程序，劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人员法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的； 视为拖欠劳动报酬争议，这种情况可不经过仲裁前置程序，劳动者可直接凭欠条向法院提起诉讼。
关于养老金计算的完整公式如下： 在退休之时，您所享有的月度基本养老金（即每个月实际领取的养老金额）由月基础养老金和月个人账户养老金两部分构成。 其中，月基础养老金是由本市上一年所有在职员工的月平均薪资与本人指数化月平均缴费工资相加后除以二，再乘以您的缴费年限，然后乘以百分之一。 至于月个人账户养老金，它是根据您个人账户内累积的余额除以相应的计发月数来计算得出的。 请注意，计发月数依据年龄段有所不同，分别为50周岁对应的计发月数位195个月，55周岁对应的计发月数为170个月，以及60周岁对应的计发月数为139个月。
解除劳动合同十五日之内，可以申请失业金。 解除劳动合同后十五日内用人单位将失业人员的名单告知社会保险经办机构，失业人员及时领取失业金。 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
双重户口的当事人若被注销的户口地有社保关系的，应当办理社保的合并手续；当事人是无法重复享受社保关系的。《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
用人单位不结工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
退休人员死亡丧葬费和抚恤金大概是多少钱，应当根据退休人员领取的地点进行确定。 法律明确规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。至于遗属可以领取多少的丧葬补助金和抚恤金，应当由各省的人民政府按照当地的实际情况进行确定。因此，每个省的标准是不一样的，退休人员的遗属应当向当地的社会保险经办机构提出申请，然后由社会保险经办机构按照当地的规定发放丧葬补助金和抚恤金。
工伤对工作岗位的判定三要素为： 工作时间、工作地点、工作原因；只要满足这3个条件就可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在构建合法的劳务关系过程中，务必签署书面的劳动合同作为保障。 因此，仅仅依靠口头上约定的方式订立的劳动合同是不具备法律效力的，并被视为缺乏有效的书面劳动合同。 此外，劳动者有权向用人单位索取额外的薪酬作为补偿。
违反劳务派遣的规定的处罚是： 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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