（一）若您系为用人单位服务，可通过以下三种途径请求支付薪资报酬： 1、首先，您可以前往所在地劳动局寻求劳动监察投诉；其优势在于方式简便易行。 然而遗憾之处则在于，由于各地区执法力度存在差异性，效果或许不尽如人意。 2、其次，您亦可选择至所在地劳动局提出仲裁申请，以追索支付应得之工资。 在未能订立书面劳动合同时，您还能进一步要求赔偿未签劳动合同期间所产生的两倍工资差额。 而若是因为拖欠薪酬而引发的离职问题，您更可享有获得经济补偿金的权利。 如此一来，除了解决工资问题之外，您还将享受经济补偿、双倍工资等额外福利待遇，且通常情况下都能够妥善解决问题；唯一的不足之处在于，发起仲裁即意味着与雇主进行劳动
企业收取风险抵押金的行为不合法。该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”；企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
这个要看社保局的办事效率；一般单位办理2个月左右能拿到。个人办理可能要快些。单位上交职工制卡信息后，人社部门还要进行信息确认，之后还要经过照片提取、银行开户、卡商制卡、激活个人账户等流程，才算制作完成社保卡，成卡统一发给企业，由企业发给个人。
劳动争议案件社保诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
经济补偿金的最高限额标准具体如下： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。 ⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。 ⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
1.男性达到60岁，女性达到50岁，并已连续负责任地在同一单位工作满10年； 2.在矿井底下、高空操作、高温环境、执行特别繁重而有害身心健康的工作，男性年龄超过55岁，女性年龄超过45岁，且已经连续负责任地在同一单位工作满10年； 在这种情况下，该项规定同样适用于他们在工作环境和工人相同的基础管理岗位上的同事； 3.无论男性还是女性，只要达到50岁或45岁，且已经有连续10年的从事相关工作经验，同时被医院出具证明，并且经过劳动鉴定委员会确定其完全失去了劳动能力即可； 4.由于这些原因导致的劳动能力丧失，可出具医院证明，待经由劳动鉴定委员会确认后，即可按照相关流程办理退休手续。
签了一年劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
社保丧葬费的相关规定有参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。若是个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
交个审计署进行审计。 对工伤保险基金的审计应注意以下问题： ①工伤保险经办机构是否按以支定收、收支基本平衡的原则统一筹集基金，基金的征收是否符合国家标准。 ②工伤保险经办机构对工伤范围的认定和工伤致残程度的鉴定是否按规定办理，工伤保险待遇是否符合国家标准。 ③工伤保险基金是否按规定存入银行开设的工伤保险基金专户，专款专用，有无虚列支出、转移资金、挤占挪用工伤保险基金等违纪问题。 ④工伤保险经办机构是否按规定留足风险储备金。
是否有效需要根据具体情况来进行判断，但是解除劳动合同的行为是否合法有效还得看具体的解除原因以及解除的人，但是录音作为证据的话当事人需要证明录音的有效性，因此用录音作为解除劳动合同的证据还是比较麻烦的。
做伤残鉴定需要这些材料：负责受害人诊治的医疗机构病历、检验报告；被鉴定人的身份信息的材料；如果属于工伤的，还需要工伤认定书；司法鉴定机构要求的其他材料。职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
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