事业单位的休假制度如下： 1、事业单位工作人员工作年限满1年以上的均可享受带薪年休假，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。 2、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
关于辞退职工经济补偿的规定：在符合用人单位向劳动者支付经济补偿的条件下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，超过一年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
一、首先写明被证明人的姓名，身份证号等； 二、注明公司名称，收入人的职务； 三、写具体收入多少，收入可以写月收入，也可以写年收入，一般月收入需要写上； 四、作为开具收入证明的工作人员一定要咨询清楚收入证明的用途，收入证明后面一定需注明仅供做什么事情使用； 五、需要写上单位地址、证明人以及联系方式； 六、最后需盖上公司的公章； 七、还可以配合上银行的工资流水。 开具工资证明需要注意以下两点： 一、作为开具收入证明的一定要加上仅供做什么时候，或者什么时间内有效，不承担担保等等； 二、作为需求收入证明的人，一定要说明好用途，避免开具的收入证明不能用。
劳动仲裁自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请有效。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
不能。保密协议不能约定管辖，一般保密协议都是涉及到劳动关系，法律规定如果是劳动争议，则是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。保密协议的法律管辖是：1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来；2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者；3、约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限；4、明确双方的权利、义务。
只要其身为岗位职工，均应被纳入养老保险方案之内，并依法予以交纳。因此，即便您已过五十，如仍在异地工作的话，雇主仍需依照法定法规，对您按时足额地缴纳养老保险。养老保险乃是我国社会保障体系中至关重要的一环，意在为员工退休之后提供基本生活所需的经济支持。若在异乡工作期间，您发现雇主未能依规为您缴纳养老保险费用，请随时向当地的人力资源和社会保障部门提出异议和举报，以保护您应有的合法权益。此外，还恳请您与聘用单位继续保持良好沟通，关注社会保险缴纳状况以及相关政策法规变化，从而确保自身的权益得到充分保证。最后，值得强调的是，根据现行的《中华人民共和国社会保险法》规定，即使是高龄员工也依然应当作为参保对象纳
辞快工扣工资30%不合法。 若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 无论是什么情形导致的员工辞职，是否给公司造成了损失。都不是扣工资的合法理由。因为《劳动法》第五十条明确规定，用人单位不可以克扣或者拖欠劳动者的工资。 虽然你主动辞职是拿不到经济补偿金的，但是如果公司以此为由，扣你的工资。你可以向劳动管理部门进行投诉，由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资，并且逾期依然不支付的，你还能拿到应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。如果公司说你没有提前申请
职工单方解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，优化企业资源配置，尽快使企业度过难关，实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。企业自主根据员工具体情况安排员工待岗，是生产经营困难企业对员工进行安置的一种权宜之计，并非用人单位处分劳动者的形式。
15号发上月工资并不违法。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动能力鉴定与伤残程度鉴定两者间存有显著差异。 在实质方面，劳动能力鉴定为伤残程度鉴定奠定了坚实的基石；在范围层面上，劳动能力鉴定覆盖面较广，不仅涵盖了针对工伤（包含职业病）伤害程度的评估，更为疾病或者意外伤害所引发的暂时性或永久性劳动能力丧失情况提供鉴定服务，其核心职责在于从医学角度出发，对劳动者暂时性或永久性劳动能力丧失的程度进行准确判定。 相较之下，伤残程度鉴定则显得更为专精且严谨，其职责任务仅限于工伤和患有职业病的患者永久性劳动能力丧失状况的具体判定。 此外，两种鉴定工作的运作流程以及判定之依据亦大相径庭。 然而，对于那些显而易见的工伤（包含职业病）案例而言，伤残程度鉴定可与劳动能力鉴
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