员工下班在食堂打架是否属于工伤还需要结合3个条件进行判断，一个是受伤的时间，第二个是受伤的原因，第三个是受伤的地点。 根据工伤保险条例第十四条的规定，工伤需要同时满足3个条件。 第一个是受伤的时间为工作时间。 第二个是受伤的地点为工作地点。 第三个是受伤的原因与工作有关。 此外，在上下班期间受伤或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明或者是患有职业病的都可以认定为工伤。 员工下班在食堂打架不算工伤，原因在于不满足上述3个条件。 第一，受伤的时间为下班时间，不是工作时间。 第二受伤的地点为食堂，不属于工作地点。 第三受伤的原因不是工作原因，是由于打架造成的，因此不构成工伤。
如果失业人员在领取失业金的期间，又从事个体经营或者是开办公司的，社会保险经办机构可以根据其营业执照一次性的发给本人应当领取的所有失业救济金，是可以一次性全部领取的。在领取失业金时，失业人员还是可以参加职工基本医疗保险的，并且有享受基本医疗保险待遇的权利。
全职妈妈可以以灵活就业者身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
社会保障卡遗失后，持卡人应当携带以下材料到市劳动和社会保障计算机信息管理中心办理挂失补卡手续： 1、本人居民身份证或户口本及复印件； 2、遗失证明。 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
工伤保险治疗期间待遇为： （一）医疗费
新职工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
劳务派遣合同不属于劳动合同。劳务派遣合同至用工单位与用人单位签订的，用人单位派遣劳动者到用工单位劳动，用工单位支付用人单位报酬的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
山东省高温费的标准： 从事室外和高温作业人员，每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
合同到期公司要降工资，劳动者可以选择不续约。 劳动合同到期，用人单位以低于先前福利待遇的条件续约的，劳动者拒绝续约可以获得经济补偿金。 补偿金的计算标准： 劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资。
和公司签了一年合同可以中途辞职。辞职是劳动者的权利，但是劳动者辞职应该提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内的，提前三天通知即可离职；如果劳动者与用人单位协商一致的，则可以在约定时间离职。
1、一至四级： （1）一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （2）每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2、五六级： （1）一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 （2）保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 （3）若工伤职工本人提出解
劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。
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