签一年合同不是必须做满一年。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
企业必须给自己的员工交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公休假的法律规定是： 公休假日又称公休日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日： 法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天休息2天，由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日： 指全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日。
劳动争议案提供以下证据：证明当事人主体资格的证据（劳动者身份证、驾照等，用人单位营业执照、工商登记信息等）；用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）证据（劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等）；支持自己主张的证据（当事人承担举证责任）；其他。
根据我国相关法律规定，是没有补偿的。退休返聘签了劳务合同的，用人单位与劳动者存在劳务关系，辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退不需要赔偿。
劳动局法律咨询电话号码是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
五险一金断交一个月是可以补缴的。若已有新工作，可申请单位办理补交，单位经办人需到当地社保局打印断档补缴单，然后由个人持业务单据前往指定银行缴费，缴费后再携带银行回单到当地社保局打印收据。 若暂时还没有新工作，可以灵活就业者身份进行补缴（需有当地户籍或暂住证等），携带好本人的身份证前往当地社保局窗口打印业务单据，然后到银行缴费，再携带好银行回单到当地社保局打印收据。
外出打工没签合同的，是可以按劳动法执行的。 法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。
内退制度，实则是在单位内部实施的一种类似于提前退休模式的政策。 参与内退的员工可以退出日常工作岗位，每月仍然能够从原单位得到相应标准的内退费用。 然而，值得关注的是，这些员工的社会保险却并未为此中断，反而仍受单位的委托，在社保管理中心进行持续缴纳，直至达到法定的退休年龄之后，再正式办理退休手续。 关于内退费用的具体金额，根据《中华人民共和国劳动和社会保障部》的相关法规，其水平不得低于各省、自治区、直辖市政府所制定的最低标准。 换言之，由于各地经济发展的差异等因素影响，不同地区的最低标准也会有所区别。 因此，企业支付给内退员工的工资只需遵守这一最低标準，具体数额的设定则由各公司根据自身经营状况自
其实啊，告辞的话，你也不用非得提前30天才行啦。那要是在试用期内的员工，你们只要提前告知公司三天。
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。 2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 原则上，公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。
年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。支付年休假工资报酬，同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
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