职工在被刑事拘留后如果要被判处刑罚的，用人单位可以单方面解除劳动合同，停缴社保。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的。
《劳动合同法》和实施条例规定了劳动者依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同终止。 只要劳动者满足依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄中的任何一种情形，其与用人单位间的劳动合同（关系）即行终止，这种终止属于法定终止情形。 劳动合同（关系）终止后，自应不存在重新建立劳动关系的问题。
失业保险金领取次数没有限制，满足以下条件的即可领取： 1、缴纳失业保险费满一年（失业前由用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者不得以灵活就业人员身份自己缴纳）； 2、非因本人意愿中断就业的（用人单位过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员，不包括劳动者协商解除、预告解除、依法单方面解除）； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的（携带离职证明到指定的社会保险经办机构办理）。 但是，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。
劳动能力鉴定时效： （1）工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定； （2）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动仲裁时有以下注意事项： 在一年的时效期间内及时申请； 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉； 申诉请求事项应当明确具体； 依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求； 当事人接到开庭通知后按时出庭； 其他。
居民可在户口所在地携带本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理单位社保转个人社保，同时在该社保中心办理缴纳手续。 本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。如果觉得自己办理麻烦，或者外地户口无法办理，也可以通过社保代理机构缴纳五险一金。 目前市场上有很多代缴公司，都可以进行个人社保代缴服务，但是也要注意查看其是否具有人力资源许可证等相关证件，以免上当受骗。
员工维护自己的权益，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：劳动者基本信息；用人单位基本信息；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
鉴于各个员工工龄应予以连续性地计算这一事实。 在某些情势下，如用人单位进行合并或分立时，原劳动合同依然被视为合法有效，而其权益及责任将由接手的用人单位承担并继续履行。 因此，根据相关法律规定，员工的工龄必须得以累加计算以符合实际情况。
当事人合法解除劳动合同，如果属于《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，则不需要支付经济补偿或者赔偿金。
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