在第三人侵权构成工伤情况下，可以同时获得工伤和人身侵权双重赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
1、在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的； 2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放； 3、六个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
工伤鉴定标准是一级为： 1.极重度智能损伤； 2.四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级； 3.颈4以上截瘫，肌力≤2级； 4.重度运动障碍等。 需要准备的材料有： 1.工伤认定决定书； 2.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； 3.工伤职工的居民身份证； 4.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
依据我国现行法律法规之规定，员工在入职工作满半个月后即辞去职务同样可以领取应得薪酬。 若入职工作仅为半个月，尚未签署正规劳动合同的情况下，按照一般的离职程序，员工完全有权要求获得相应的工资报酬，任何单位无权拒绝支付。 如遭遇用人单位故意拖欠或不按时发放工资的违法行为，员工可向相关监管部门进行投诉和举报。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
不可以辞退，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
病假工资的发放标准是根据国家相关法律法规及地方政策来确定的。以下是详细说明： 基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。 具体标准：病假工资的具体支付标准通常与职工的工龄和本单位工作年限有关。一般而言，工龄越长，支付的比例越高。具体来说： 连续工龄不满2年的，支付本人工资的60%； 连续工龄满2年不满4年的，支付本人工资的70%； 连续工龄满4年不满6年的，支付本人工资的80%； 连续工龄满6年不满8年的，支付本人工资的90%； 连续工龄满8年及以上的，支付本人工资的100%。 最低标准：病假工
如果用人单位超过规定的时间不报工伤，职工可以自己去申请工伤认定。法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工、其直系亲属、工会可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位五个月没发工资的，处理如下： 1、和单位进行协商解决。 2、到劳动监察部门投诉举报。 3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
外企解除合同赔偿标准应当按照经济补偿金的二倍支付，经济补偿指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
1、当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。 2、实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
1、如果公司和员工解除相关的劳动合同的话，是公司自身的相关行为，员工并没有违反公司的任何规章制度的话，那么员工可以向公司要求相关的经济补偿。如果是员工自身违背了公司的相关规章制度的话，那么就不能够进行要求经济赔偿。 2、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 （1）对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。 （2）计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同
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