如果是单位断缴社保，可以携带本单位的营业执照、职工名册等材料去社保经办机构申请补缴； 如果是个人断缴社保，则可以携带本人的身份证、社保卡等材料去社保经办机构申请补缴； 经批准后就可以按规定的费率来缴纳。
退伍军人养老保险补缴新政策：退役士兵参加基本养老保险出现欠缴、断缴的，允许按不超过本人军龄的年限补缴，补缴免收滞纳金。退役士兵到用人单位就业或者在城镇灵活就业的，参加职工基本养老保险，服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。
高空抛物这样取证： 1.可以寻找附近的监控录像，或者是寻求公司和相关的店铺为自己证明； 2.举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，否则将承担其主张不能成立的危险。
伤残鉴定流程： 劳动者在工作的时候，受到了伤害，需要做伤残鉴定的，首先要向人力资源或者是社保局申请工伤认定，需要在发生工伤事故的30天内提出申请。 劳动者在1年以内提出申请的，需要填写工伤认定申请表，并准备劳动者和用人单位的劳动合同和劳动者在医院就医的诊断证明。 劳动者有特殊的情况，可以向社会保险行政部门申请适当延长。 劳动者因为身体的原因无法去人力资源或者是社保局做工伤认定的，可以委托其直系亲属，工会组织帮忙申请工伤认定。
哺乳假是指女性产假休完后，公司给予的在工作时间内的授乳时间，每日1个小时，若多胞胎则每多一名宝宝多增加1个小时。 哺乳假的具体待遇是： 1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期新妈妈安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、对哺乳未满1周岁婴儿的新妈妈，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
对于一般性岗位，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。
内退工资标准就是公司给那些要提前退休的员工的福利待遇。首先，你最后一个月的基本工资肯定是有的，这个按照你的劳动合同和规定来，不会低于当地的最低工资。然后，还有你的绩效奖金，这是根据你过去一年的表现给的，就算内退了，也能拿到最后一次的。年底了，如果正好你在，那年终奖金也是你的。这可是公司给全体员工的额外奖励。最后，还有一些其他的福利，比如没休的假期可以折算成钱，医疗保险也能继续享受。这些都是公司为了保障员工的权益而定的，放心吧。
劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任； 此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。
违章作业不算工伤。但属于以下情形之一的，属于工伤，违章作业不影响工伤认定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
没有劳动合同原件只有复印件，劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明、工伤认定申请表等材料申报工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
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