女职工哺乳期的特殊劳动保护包括以下内容： 不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；其他。
解雇退休工人是不需要补偿的。我国法律规定可以辞退已退休人员，因为正式退休是自然解除合同，不需要补偿。员工本身已经达到退休年龄，根据法律规定，员工是无法和单位建立劳动关系的，故不存在解除劳动关系的经济补偿。
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期期间就要签劳动合同。 法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 因此试用期就需要签订书面的劳动合同。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报工伤。 用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。 另外，还要提交下列材料： （一）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料，如《劳动合同书》复印件； （二）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）； （三）伤者居民身份证或死者居民身份证； （四）见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指印。
如果没签合同离职不给工资，劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
职工因个人原因给公司造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工伤认定后伤残等级鉴定是没有时间限制的。 申请工伤劳动能力鉴定鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况伤情稳定后，就可以马上申请能力鉴定鉴定鉴定。 一般情况下是工伤认定后马上就做，但是如果劳动者的伤情稳定还没有稳定，那么就要等到伤情稳定后再申请。
仙女座星系与地球隔着数千光年遥远的距离，即使以人类现在的科技水平来看，也无法飞越如此巨大的空间距离。 同样道理，对于我们这些普通的员工来说，或许离真正理解法律专业名词还相差甚远。 但我们也应该知道，如何在面对一些熟悉却又陌生的词语时，找到适当的方式去理解它，以便更好地参与到工作和生活中的方方面面，尤其是在人事管理上。 现在让我们来学习这些专业词汇，希望能帮你解开心中的疑惑。 首先，我们要明白，在公司决定结束与员工的雇佣关系之际，必须在终止日的15个工作日内，派遣合适的人员前往各失业保险缴纳地区的社会保障局办理失业报备手续。 其次，社会保险局对于个人缴纳失业保险费用超过一年后且具备领取条件者，方
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