1、你可以先到厂里的人事部门问一下，什么时候才可以领到，领到了以后是否可以通知你来拿或者寄给你。 2、你可以向所在的的社保部门去资询，可不可以自己拿身份证拿。 3、如果是你家和厂里的社保是联网的话，那就不能办，只能挂失补办。 4、如果不联网，那你只能重新参保办卡。
员工在试用期内辞职，提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，员工不需要提前通知单位，直接单方面解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为员工缴纳社会保险费的；未及时足额支付工资的；其他。
上班时间超过12个小时违法，除非存在以下情形之一：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排劳动者加班的，应当和劳动者、工会协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
两到三个工作日是两至三天。如果工作日中间穿插周末的，周末不算入工作日，因为周末一般为休息日。 工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。一般情况下，周一到周五为工作日，周六、周日为休息日。 工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。 1.标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。 2.特殊条件下的缩短工作日是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。 3.延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。 4.无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。
直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二撤诉申请必须由申诉人提出。 三撤诉的目的必须正当。
女职工在产假期间具有以下福利：对已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
新公司办理社保开户首先要准备好资料到劳动局登记保险证，然后填相关的表格（需要盖公章），交给工作人员进行资料审核，审核没问题后，公司要填报社会保险“网上申报”业务申请表，经社保机构审核后，会授权网上申报业务操作权限，最后办理参保人员增减变化申报、缴费、制卡。
1、退休职工死亡，由家属带着死亡证明，火化证明到单位人事部门办理，人事部门代为办理死亡丧葬费以及抚恤金，如果没单位的，直接去社会保险部门去办理。 2、抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。
入职不到一年的，一般不可以享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错，或者存在《劳动合同法》规定的无过错辞退情形的可以辞退劳动者，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
确认劳动关系的。
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