以下为深圳退休工资计算的简化版公式： 统筹养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满一年发给百分之一计算。 个人账户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数（60岁退休计发月数为139，55退休为170，50岁为195）计算。 过渡性养老金：本人指数化月平均缴费工资乘以享受比例。1992年7月31日前缴费年限未超过二十五年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限乘以百分之一点二；1992年7月31日前缴费年限超过二十五年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限减去二十五后乘以百分之一，再加上百分之三十。 调节金：
请允许我为大家详细解读《劳动法》中关于正式员工辞职能否提前离开的规定。 根据法律的规定，若劳动者决定离岗，应向用人单位提前一个月以书面方式进行告知，即可自此辞去劳动关系。 这里需要注意的是，个人提出离职分为以下三种情况： 首先，如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条相关规定的情况，那么劳动者在书面表达解除劳动关系意愿之后，便可即刻走上新的岗位而无需获得用人单位的批复，同时还可以要求支付尚未领取的工资以及相应的经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资的标准），并且要积极配合用人单位办理离职手续。
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。
旷工几天算自动离职要看公司的规章制度是如何规定的。 若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
应届生实习期间受伤可以算工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （四）患职业病的。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
实行劳务外包的具体流程：查探合作方信息，是否具备相应资质；对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察；制定《劳务外包方案》，提交给用工单位审核；约定时间地点协商修改，完善方案；签订合同；与员工签订劳动合同，为用工单位提供服务。
工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。 计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职职工未告知接收单位、未办理辞职手续的视为擅自辞职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该职工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。 擅自辞职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。
法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。
在公司与劳动者依法协商一致后，可以签订无固定期限的劳动合同。或者有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限的劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该公司连续工作满十年的；其他。
签订劳务合同不可以随意辞退。只有员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任；给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位才可以辞退员工。如果没有合理理由用人单位辞退员工，则属于违法行为，需要对员工进行赔偿。
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
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