不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工亡赔偿标准需要根据实际情形准确计算，员工因工去世赔偿标准没有固定的数值，但有法定计算依据，像是工亡补助金就是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算的，丧葬补助金及供养亲属抚恤金也要具体情况具体分析。 事实上只要已经拿到了相关部门出具的工伤认定书就一定可以享受工伤待遇，但这并不意味着工亡赔偿标准是统一的，作为工亡职工的家属要依法申请工伤赔偿，正常情况下，无论涉及到的赔偿数额是多少都由社保部门承担，除非用人单位从始至终没有给员工参加过工伤保险，那么不管计算下来的赔偿标准是多少都由用人单位承担，为了避免进一步激化矛盾，建议工亡职工家属在处理类似事故时提前咨询专业人士的意见。
社会保险、医保停交后，医保卡里的余额还能进行使用。 医疗保险停缴三个月以内的，可以申请补缴，补齐费用之后可以在次月恢复享受医疗保险待遇； 若在三个月及以上的，不能申请补缴，在连续缴纳六个月以上享受相应的待遇。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 4、社保机构对用人单位的行政处罚。
公司解除劳动合同方法：与劳动者协商一致解除；存在裁员情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，开始裁员；存在过失性辞退情形，直接单方面解除劳动合同；其他。
每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
员工因为用人单位存在以下情形之一单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
双鸭山4级工伤伤残赔偿标准与计算方法：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费；伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×75%；护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×40%（大部分不能自理）；其他。
在交通事故中，责任人以及雇佣单位皆有义务向受伤者支付误工费用。 关于误工费方面，对于具有稳定工资收入的受伤者来说，应根据实际遭受的经济损失来衡量其误工费损失赔偿金额。 尚未有固定收入，但能有效证明近三年内平均收入情况的受伤者，则可依据这近三年的平均收入水平作为计算误工费的基准。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
即便未购买法定社会保险，仍可依法申办工伤鉴定。 在此情况下，职工或其直系亲属有权提请社会保险行政主管部门进行申请，同时提交相关文件，如《工伤鉴定申请书》、关于当事人与其雇佣方之间是否存在雇佣关系的证明材料等。 一旦鉴定结果被确认为工伤性质，受害者将有资格向实际用人单位索取相应的工伤保险福利待遇。
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