合同晚了两个月才续签，赔偿如下：可以要求公司赔偿一个月的双倍工资。 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同续签可以要求签订无固定期限的吗？ 如果与用人单位协商一致的话，是可以签订无固定期限劳动合同的。 除此之外，有以下前情形的，应当订立无固定期限劳动合同： 1、连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 综上所述，劳动合同续签需要在法定的时间之内续签，用人单位一个月之内不与劳动者续签合同的，需要支付相应的赔偿。如您还有其他的问题，关注律师，给您解答。
培训期内离职，员工是否需要向公司支付违约金，需要分情况讨论： 1、如果公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，培训期内离职，员工违反了服务期规定的，员工就需要按约定支付违约金。 2、如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的。 专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。一般情况下，专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。这种培训，用人单位要开支较大的费用，因此，单位与劳动者要约定服务期。若劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 入职培训内容一般是公司背景介绍、业务简介、课程体系与品牌课程优势、销售技巧等。 那么违反服务期的，违约金是怎么计算的呢？ 如果合同中有约定的，就按照合同约定的来计算，如果没有约定的，一般违约金不得超过损失的30%。 综上所述，如果只是单纯的入职培训的话，那么在培训期离职是不需要支付违约金的。所以说如果遇到公司要求你支付违约金的时候，一定要区分好自己进行的是哪一种培训，不要因为不了解相关的法律规定，不仅没有挣到钱，反倒往里搭钱，您了解了吗？
小工厂不签劳动合同可以通过以下的方式来告他： 1、建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉； 2、公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理采他们，收集保留好证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，申请劳动仲裁一般都能得到支持。 那么该如何申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上可知，小工厂不签劳动合同的，可以通过投诉或者申请仲裁的方式来维权，劳动者可以要求公司补签合同并支付双倍的工资，但是补签之后的就不能要求双倍工资了，您了解了吗？
工人没有签劳动合同受伤了，首先需要搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，最后要求公司支付工伤待遇。 一、证明双方存在劳动关系的材料如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。 二、要求公司支付工伤待遇的方式如下： 1、直接与公司协商，要求公司履行公司待遇； 2、双方协商不成的，可以通过申请劳动仲裁或者诉讼来解决。 三、工伤待遇的主要内容： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、安装配置伤残辅助器具所需费用； 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 4、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 5、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 6、其他相关费用。 综上所述，即使没有签合同，只要可以证明用工双方存在劳动关系的，因工作受伤的，是可以申请工伤认定的，只要可以认定工伤，那么就可以通过协商或者劳动仲裁等方式来要求公司支付工伤待遇，您了解了吗？
工厂罚款不合法。 因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。这是首次以立法的形式明确“行政处罚”的定义。公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。 那么公司罚款的钱怎么要回呢？ 工厂随意罚款可以去劳动局投诉。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁，是当事人双方都可以进行的。 由此可知，工厂对工人随意罚款是不合法的，工厂存在这些违法行为的，工人可以通过投诉等方式来维权，关注我，带你学习更多法律知识。
不可以申请异地劳动仲裁。 我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 由此可知，劳动仲裁只能去产生劳动争议的辖区的劳动局。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，劳动仲裁的不可以异地处理的，只能在发生劳动争议的辖区处理，所以说当发生劳动争议时，尽量自己在本地处理，如果自己不在本地无法处理的，建议找一个专业的律师帮忙处理。
拖欠工资一个月，全额支付劳动者工资报酬外，还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 那么公司不支付工资，劳动者离职，除了加付的赔偿金之外，还有其他的补偿吗？ 因公司不发工资离职有经济补偿。 法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此解除劳动合同的，公司需要按照以下标准来支付经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
挂个名不上班拿工资的，如果是吃空饷，肯定违法的。 发现这种情况的可以向上级主管部门和监察部门检举反映。单位挂空职意思就是说这个职位是保留在那里的，但是这个人是不在那里上班的，只是留个职位的名称，但是还是会依旧的拿工资。 我国实行的是同工同酬，人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 因此，挂名不上班拿工资是违法的，侵犯了其他劳动者的权益。当我们发现有吃空饷的情况时，可以向上级主管部门和监察部门检举反映。
接受offer不去算违约。 虽然offer是非正式合同，但还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。Offer的本质上是我们和企业签署的一个非正式合同。如果我们对offer做出了确认，那么他就是生效状态，将会对双方产生约束。只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。 。 那么如果是公司不要人了，那么可以要求赔偿吗？ 是可以要求赔偿的，同样的向劳动者发出offer之后，公司不要人了，这种情况是属于公司违约，可以按照offer上的约定来要求赔偿，没有约定的，可以要求公司赔偿造成的实际损失。 综上所述，offer是一种要约，一旦作出承诺，劳动者和公司就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿，所以无论是劳动者还是公司，在发出或者接收offer时，一定要做好相应的评估，避免违约。关注我，带你学习更多法律知识。
员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。 一、除了投诉之外，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。 二、无故辞退员工单位需要支付相应的赔偿 无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按2个月计算，工作年限不满六个月的，按照1个月计算。月工资的计算方式是劳动关系解除前12个月劳动者的平均工资作为基础。 综上所述，公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动行政部门进行举报投诉，保护自身的合法权益。如劳动者的合法权益受到伤害时，相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。关注我，带你了解更多法律知识。
日结临时工不给钱报警作用不大，拖欠工资属于民事纠纷，不属于公安机关的受理范围，但是警方在接到报案之后也可以给双方进行调解。 通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。也可以拨打12333投诉，也可以选择向当地劳动监察部门或者劳动监察大队投诉。 那么用人单位拖欠工资，劳动者能获得什么赔偿呢？ 根据相关法律的规定，用人单位拖欠工资，在劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 综上所述，日结临时工不给钱报警作用不大，可以通过以上分享的方式来解决。用人单位拖欠工资不仅需要支付应当支付的工资，被相关行政部门责令支付，逾期不支付的，还需要加付赔偿金。所以说，无论是从事什么工作，都一定要了解相关的法律规定，以免因不懂法，权益被侵害而不自知，关注我，带你学习更多法律知识。
劳动者没有工资条，但可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁。 例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，那也不用担心，法律规定，这些证据用人单位应当提供，用人单位不提供的，需要承担不利后果。 一、劳动仲裁的流程如下： 1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5.仲裁庭开庭审理、调解； 6.做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，存在劳动纠纷的，即使没有工资条也是可以申请劳动仲裁的。在实际的生活中，一般来说，劳动仲裁是比较偏向劳动者的，只要劳动者的举证证据足够充分，裁决劳动者赢的比较多。所以千万不要因为维权程序的繁琐，就放弃维权。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
