入职不满一年一般情况下是有婚假的，法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假。上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。有的用人单位在签订劳动合同时，会就这类问题进行特别约定说明，如果有了约定则应该按合同约定来办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。是否有婚假与工作时间、年限是没有关联的，如果所在的企业（单位）不给予婚假，那就是不符合规定的，并且是违法的行为。
可以。劳动合同期满后存在事实劳动关系。事实劳动关系劳动者和用人单位随时都可以解除劳动合同。根据新的劳动合同法，用人单位解除与劳动者的劳动合同应支付经济补偿金，补偿金的数额自2008年1月1日起算，也就是半个月的工资。而2008年1月1日前的工期因适用旧法是没有经济补偿金的。公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。
如果说签了聘用合同是不可以直接离职的。根据劳动合同法规定，签了聘用合同离职有以下几个条件。签了劳动合同可以辞职。但要做好相关工作：一是要和聘用你的部门协商，说出你真实的想法，充分争取理解和支持。二是如不能得到聘用部门理解，自己又实在不想做，选择违反一下聘用合同里面解聘的相关规定。三是一刻不能呆的话，单方面解约，但同时也背上了不守信用的罪名，万不得已不要尝试。签聘用合同后离职一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
上一天班被辞退是有工资的，无论干多少天，无论什么原因被辞退，用人单位都要按上班时间算工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
对于这个问题，如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同。
工作半个月公司不给发工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条和第三十条规定可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。打电话时候的录音和通话记录可在投诉和诉讼是作为证据提交。
对于这个问题，我国至于上多少天夜班好像没有具体的规定，不过我国劳动法规定，我国实行每日不超8小时，每周不超40小时工作制度。如果超出算加班，要支付加班工资。同时，如果安排上夜班，要支付夜班补贴，女工与未成年工加班与夜班都有一些特殊要求。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
1、继续缴纳社保 如果想要在之后的时间里领取养老金，并享受医保待遇就只能继续缴纳社保费用，知道缴满15年为止。 2、一次性缴满15年 如果你是社会保险法实施之前参加养老保险（社会保险法于2011年7月1日开始实行）可以一次性缴满15年，之后在办理退休手续，就可以按月领取一定的养老金了。据了解有一些地区开始取消一次性缴满15年的政策了，部分地区暂未执行，大家可拨打12333咨询当地社保机构了解情况。 3、从城镇职工保险转为城乡居民养老保险 可以将城镇职工养老保险个人账户的全部储存额度转入城乡养老保险的个人账户中。之后可以选择养老保险的缴费额度，累计缴满15年就可以按月领取一定的养老金了。 4、取出账户余额 如果你不想再继续缴纳社保，也没有领取养老保险的需求，就可以向社保局提交书面申请，终止职工基本养老保险，申请通过后就可以将个人账户的钱以及利息一次性支付给本人，但是统筹账户部门不能退。
上班期间受到外来人员故意伤害算不算工伤？因工作无故受暴力伤害可以算工伤，互相打架不算。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的；
上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。 《劳动法》第九十一条 规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
我国工伤保险条例，在认定工伤的条件上，已经对上下班途中发生事故是否属于工伤做了明确规定。国务院工伤保险条例第十四条中规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。 根据该规定我们可知，上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足： 1、必须是合理的上班必经路线之内； 2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 3、必须是非职工本人主要以上原因。 职工在上下班途中骑行电动车摔伤只要满足上述三点，那么即便是职工因单方事故摔倒，也可被认定为工伤。在此职工还应特别要注意，如职工在上下班骑电动车摔倒，应第一时间保护好现场，同时报警处理，并要求交警部门出具事故则认定书，以此作为非本人主要以上原因的有效凭据。
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