用人单位违法劳动合同法的规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，或在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动仲裁向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请。 根据我国劳动争议调解仲裁法，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会有管辖权，发生劳动合同纠纷时当事人可以选择其一提起劳动合同仲裁。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会提出仲裁申请时，由前者管辖。就是说向劳动合同履行地的仲裁委员会申请更加便捷有效。
用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑： 1、用人单位存在损失； 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为； 3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系； 4.劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
直接拨打12333是当地劳动行政部门的电话。 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动监察大队的职责如下： 1、督促用人单位和劳动者依法解决各种用人手续。 2、负责劳动合同的推行和管理工作。 3、认真接待群众来信、来访，及时受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉。 4、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处置。 5、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提议处置意见。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 我国法律规定，劳动者解除劳动关系应当提前30日向用人单位以书面形式告知。劳动者可以解除劳动合同的情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因法律规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
签订装修合同应当注意以下方面： 1、要约定具体的装修工期。严格按照合同中约定工期，在装修合同里一定不要忘记约定装修工期，比如100㎡两居室的房子，简单装修工期一般在35天左右，装修公司为了保险，一般会把工期订到45-50天。 2、明确付款方式。装修款项很少人选择一次性付清，最好选择分为首期款（30%）、中期款（30%）和尾款（40%）三部分，具体情况还是要看装饰公司。 3、增减项目。装修对材料的把控不可能百分之百的准确，在过程中可能会增减一些材料（特别在关于水电上），所以最好复印一份装修公司提供的完整报价单，以免在签订合同或是增减项目时，装修公司改换价格。 4、保修条款。如果装饰公司包工包料，无论是施工还是产品问题都由装修公司全权负责保修，如果装饰公司只是包工，那么对于材料就不负责保修，对于约定的其他限制条款，一定要在合同中写清楚。 5、按图施工。严格要求施工队按照设计图纸来施工，如果需要改动，定要施工队和自己沟通才同意修改施工项目。 6、监理质检。监理团队监理程序也应该写清楚，一般来说，监理和质检人员每隔两天应该到场一次。装修公司的设计人员也应该3至5天到场一次，看看现场施工结果和自己的设计是否相符合。
公司降薪可以申请劳动仲裁。 如果对降薪不满与公司发生纠纷是属于法律规定的可适用劳动争议调解仲裁法情况中的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。 二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
劳动仲裁应当找劳动争议仲裁委员会。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。我国法律规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
签了劳务合同不影响应届生身份。 应届毕业生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。在一些企业及公务员考试中限招收应届毕业生。应届毕业生分两种： 1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的； 2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的。
北京市2022年社会平均工资尚未公布，但2021年北京社会平均工资如下： 其中全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元，比上年增加14066元，增长10.7%；全市城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元，比上年增加6170元，增长8.7%。 为什么要调查社会平均工资哪？这是因为劳动合同法规定，有特殊情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。 一、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。 二、员工在离职之后没有获得公司给予的工资，或者是拖延发工资时间，就可以申请仲裁。 三、员工在离职之前就没有与公司签订劳动合同或者是没有购买社会保险等等情况，都可以申请仲裁。 因此，只要是符合劳动仲裁适用范围的，都是可以申请劳动仲裁的。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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