公司罚款可以劳动仲裁。 根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。
劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。
1.小时工与其单位应当签订劳动合同，小时工若不辞职直接走人，要承担劳动合同上规定的违约责任。 2.若因为离职造成单位损失的，要赔偿单位损失，以及承担相应责任。 3.用人单位可以依法在百分之二十的限度内扣除小时工工资中经济损失的部分。
劳动者在知道或者应当知道自己的劳动权益被侵害之日起一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年仲裁委就不会受理了。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时间限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
好处：可以保护劳动者的合法权益，这样公司就不能随意找个理由开除，能对工作有所保证，能更好地维护社会的公平性和稳定性。而且这份劳动合同是证明和公司存在劳动关系的直接证据，可以有效避免因为没有及时续签合同带来的纠纷。如果是无固定期限的劳动合同，还能看出企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 坏处：有时候合同里面的限制条件是很多的，也有存在不合理甚至是压榨的情况出现，所以在签署合同的时候，谨慎三思很重要，仔细阅读合同上的条例。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
口头工资不承认，劳动者向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。
（1）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 （2）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 （3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 （4）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
入职表一般不算劳动合同。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的条款，而入职表中一般只有劳动者的基本信息、入职的时间、注意事项等内容。
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
依据我国法律的相关规定，签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，不算违约。
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