1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。
（一）固定期限劳务合同 固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。 （二）无固定期限劳务合同 无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
劳动合同到期没续签还在上班的话视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同，与此同时，在法律上来说，原来的劳动合同到期以后得一个月之内，公司没有重新和职工续签新的劳动合同，劳动者还是可以要求用人单位支付经济补偿金的，经济补偿金的标准就是双倍的工资。
老板欠钱不还最有效的方法的起诉到法院进行处理。在工作过程中，员工可能会遇上老板欠钱不还的事情。如果老板欠钱不还，员工可以先收集借条和转账记录等证据。然后，向管辖区的法院提起诉讼。员工写好起诉书后，携带证据和起诉书到法院立案和交诉讼费。法院审查确定受理案件后，会在六个月内开庭审结。最后，法院会对案件作出判决。如果员工对判决不满，可以上诉。否则，判决就会生效后就可以申请执行。
1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的： 一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 月支付伤残津贴标准：级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的： 一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的： 一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
可以直接到当地劳动部门咨询。或直接申请仲裁，当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地（即向职工发放工资的单位所在地）的仲裁委员受理。
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决； 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。 第二，病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。 第三，员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。 第四，医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。同时，用人单位还应按照员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第五，对于医院开出的病假证明，企业可以指定员工去几家定点医院看病，企业只接受定点医院开出的证明。
（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 （2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 （3）投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
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