如果公司或者是单位有要求规定，员工是不可以拒绝的，需要服从安排。还有如果是出于安全或者是特殊工种的需要，更加需要着工作服上班。 工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，称之为工作服。 穿着工作服，也是提醒自己，已经到了工作时间，到了上班地点，需要全神贯注投入工作中。 穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，属于未实现承诺，就算是扣工资，也要有足够的绩效工资发放证据说明问题，否则这就是属于违法的。 公司不能够随意扣除员工的工资，否则就是违法行为，这种情况我们应该及时去法院起诉，也可以先去劳动局投诉，不管怎样我们都需要保护自己的权益。
工伤期间是有正常工资发放，不会额外支付生活费。如果是高伤残等级并且生活不能自理的每月给补助生活护理费。工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
公司不可以任意辞退备孕员工，不仅是备孕员工，普通员工被辞退也是要给予补偿的。 无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果员工出现了以下几种情形，公司可以单方面解除劳动关系，比如员工试用期被证明不符合录用标准的；员工严重违反公司规定的；存在严重失职、营私舞弊的；与其他单位有劳动合同，对完成本公司任务造成影响的；被追究刑事责任的。
无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。 无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果员工出现了以下几种情形，公司可以单方面解除劳动关系，比如员工试用期被证明不符合录用标准的；员工严重违反公司规定的；存在严重失职、营私舞弊的；与其他单位有劳动合同，对完成本公司任务造成影响的；被追究刑事责任的。
依据我国相关法律的规定，非直系亲属过世的，当事人是不可以请丧假的，但可以请事假，而请事假当天的工资是会被扣除的。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《关于国家机关和事业单位工作人员调动工作后工资待遇问题的暂行规定》规定， 职工调动工作后（含企业调入的），其工资、奖金、津贴等待遇均按调入地区和调入单位的制度和标准执行。 职工调动工作后，其工资由调入单位按以下办法确定： 1． 干部调动工作后，按调入单位执行的工资标准和干部主管部门明确的职级确定职务工资，没明确职务前按工资改革前工资额套改后的工资计发；明确职务后，低于新任职务最低等级的，可进入本职务最低等级，从重新批准任职月份起执行。 2． 工人调动工作后，改变了工种的按新岗位确定岗位工资。普工调做技工的，经一年考核合格胜任现岗位工作，其基础工资和岗位工资按“附表三”执行。技工和从事苦脏累工种的工人调做普工的，其基础工资和岗位工资原则上按“附表三”执行，其中，从事技工和苦脏累工种满二十年以上的调做普工后工资不动。
调档案不是一定要提供离职证明原件的。人才中心需要留存的是调档函和回执，如果原单位不同意开辞职证明，可以自己写一个申请调档函，写清楚自己的情况，表明是本人自愿调档，出任何问题与人才中心无关，也是可以调档案的。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司找理由辞退劳动者的，那么劳动者可以通过以下的3种方法来解决。 如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期。开庭审理，双方调解，调解不成仲裁委下达裁决书；3、向人民法院提起诉讼。 公司找理由辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果员工出现了以下几种情形，公司可以单方面解除劳动关系，比如员工试用期被证明不符合录用标准的；员工严重违反公司规定的；存在严重失职、营私舞弊的；与其他单位有劳动合同，对完成本公司任务造成影响的；被追究刑事责任的。
公司账户被冻结的话，是无法实现社保及税费的银行账户扣除的，遇到这种情况，可以选择到所在地社保及税费办理窗口进行现场缴费，可以是现金或者非冻结账户转账缴费。 据了解，用人单位未按时足额缴纳社保费的处理规定如下： 责令限期缴纳或者补足，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保费征收机构首先应当责令其限期缴纳或者补足。 由用人单位自己改正违法行为，履行法定义务，是社会成本最小的处理方式。 征收机构不能随意省略这一程序，剥夺用人单位自己改正的机会。 社保费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社保费的，征收机构可以向银行和其他金融机构查询用人单位的存款账户。 对于社保费征收机构依法进行的查询，银行和其他金融机构应当予以配合，及时提供用人单位存款账户信息，不得拒绝、拖延。
公司为职工办理社保停保手续所需资料流程为： （1）单位经办人员通过单位用户名及密码登录“武汉市人力资源和社会保障服务网”，参考“网上办事操作指南”完成职工社会保险停保的操作； （2）单位经办人员携带上述资料到辖区社保经办机构办理相关审核手续。 提交资料： （1）在职职工异动名册表； （2）职工居民复印件； （3）经单位批准加盖公章的辞职报告或解除终止劳动合同通知书及解除终止劳动合同通知书送达相关证明文书； （4）用人单位依据劳动合同法第四十一条规定裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，还需提交劳动行政部门登记的《用人单位裁减人员报告表。
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