公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 公休假天数依据工龄确定。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据《职工带薪年休假条例》的规定： 一、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、如果单位安排了，你自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的。 三、如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的。 特别需要注意的是，如果单位安排了年休假，你自行安排没有休息，那么第二年就不能补休了。
根据《职工带薪年休假条例》中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 公务员年假补休补偿按照该条例进行，不过公务员单独的津贴，国家补贴以及单位补贴仍然按照单位管理条例来进行发放。
小公司可以请外国人，需要办理相关的手续，否则就是黑工，根据劳动合同法及相关法律规定，持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，一般都会签订劳务合同的，不然就会违反法律规定。所以只要手续齐全，中国的小规模公司仍然可以聘用外国人员作为员工。
小公司不交社保违法。根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
小公司不成立工会理由：小公司可能会由于规模小，员工比较少，所以没有设立工会，但这是不对的。企业工会可以协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。纵观全国乃至世界上凡有实力、有文化的企业，都建有工会组织。在企业建立工会，主要由职工发起，一方面与企业领导初步协商，另一方面请上级工会（乡镇或区县工会）来协助。三方面的人都到了就开会协商成立工会的具体事宜。企业职工要认真学习《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》，切实维护职工在工会方面的合法权利。
小工厂不买社保违法。法律规定用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险，该项义务为法律赋予用人单位的强制性义务，不得因任何协议或承诺而免除，用人单位为节约成本，怀着侥幸心理，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社保；一旦员工发生工伤或重大疾病，企业往往会在经济上付出惨痛代价。如被告违反该项强制性义务，则由此导致员工无法享有有关社保待遇的损失则应由用人单位承担。所以即便是规模不大的小工厂，按照法律的规定，也必须为工人买社保，否则就是违法的，所有责任都由工厂来承担。
公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。不过公司涨工资不公平，这个概念很模糊，除非你有明确的证据，证明同工不同酬的情况，如果是加班不给加班费，或者说过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。
工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； 工作年限满十年的，工资照发。 工作人员病假超过六个月的，从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资：
小厂不签劳动合同不合法：1、公司建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。2、公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理睬他们，收集保留好证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，一般都能得到支持。按理来说，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
向企业索要拖欠工资申请书属于仲裁申请书：一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项： 一、申请人：写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址； 二、被申请人：法定代表或主要负责人：写明姓名、职务、住所、联系电话； 三、请求事项：请求裁决被申请人支付申请人工资； 四、事实和理由：说明包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况的申请事项。 主要看案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据申请人的情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。
项目合同是否可以单方面辞退员工，分情况。如果员工没有违反法律规定和危机行为，那公司不可以单方面辞退员工；如果员工违反了合同规定以及法律规定，又或者达不到用人单位要求，公司可以单方面辞退员工。1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错； 1）违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2）失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3）侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4）欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 5）刑责：劳动者被依法追究刑事责任的等。
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