职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
国庆假期期间法院原则上是不会开庭的，因为法院是国家机关，国庆假期是法定假日，法院是要放假的。 根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
国庆节是法定节假日，法院不上班。并且在国庆节假期期间，法院不会安排开庭。 根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
国庆节是生活中比较长的一个法定节假日，也是我国比较盛大的一个节日，这个时候大多数人都会放假休息，包括上班族和学生党。今年由于国内疫情还没完全结束，很多高校都缩短了国庆节的假期，没有放假7天，基本上都调休到寒假里面了，这种不算违法。 根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
1、构成伤残的首先需要相关定残机构进行鉴定，不能说自己觉得是几级伤残就是几级。鉴定属于几级伤残，并出示相关证明； 2、如果伤残是由于交通事故造成的，则需要划分事故责任，一般在发生事故时，都需要保险公司相关人员到现场进行核实的，进行责任划分； 3、拿着自己的保单以及伤残证明到保险公司进行赔偿，根据保单上的约定进行赔偿，一般都有明文规定。
国庆节放四天假，如果另外三天不支付加班费，又不安排调休的，就是违法的，可以举报。根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠农民工工资的情况下，可以通过下列方式来进行讨要： 1.电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。 2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3.也可以直接到当地劳动行政部门，申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。 4.劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
国庆值班有三倍工资。一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的，需要支付三倍工资，其余四天属于休息日，加班的话应该支付两倍工资。 如果不支付的，是属于违法的行为。根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的，需要支付三倍工资，其余四天属于休息日，加班的话应该支付两倍工资。 如果不支付的，是属于违法的行为。根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7个月以上引产产假国家规定：7个月以上引产产假可以休42天。中华传统文化认为，流产跟生产都是需要坐月子的，不做月子对女性的身体影响很大，我国法律对此也做了相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，怀孕满4个月的，流产后可享受42天的产假。因此，怀孕七个月以上做了引产也是享受42天的产假的。
用人单位不为员工交五险一金是违法的。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性，为员工缴纳社会保险属于用人单位的法定义务。 公司不给交社会保险的，劳动者可以根据用人单位未缴纳社保，解除劳动合同，用人单位还需要给予经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗卫生机构开展职业健康检查，应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者，进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信，进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。 根据我国《职业健康检查管理办法》规定，在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查，所需的相关资料，并承担检查费用： （一）用人单位的基本情况； （二）工作场所职业病危害因素种类，及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间； （三）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
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