工伤认定情形有这些：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。
当事人这样申请劳动仲裁：1、向劳动仲裁机构书面申请，并提交相关资料；2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查；3、审查完毕的，符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理。
对仲裁裁决提起起诉后管辖异议的，如果确实不属于这个法院管辖的，会将案件移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。或者移交到上级法院，由其指定管辖。
如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的的，要赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
单位口头辞退劳动者的不用管，口头辞退无效，辞退必须出具书面解除劳动合同的证明，如果劳动者因为单位的口头辞退自己就离职的，最后很可能被认定为主动离职从导致没有经济补偿金。
非全日制用工不是必须签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同，但是即使不签订劳动合同，也不影响双方之间的劳动关系。
公司名称变更劳动合同的，不影响劳动合同的履行，法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此双方依旧按照合同的约定履行各自的义务。
公司拖欠工资一般没有处罚，只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。
过了工伤认定时间的，虽然无法再认定工伤了，但是如果存在侵权人的，可以依法向侵权人请求人身损害赔偿。如果没有侵权人的。则由本人承担超过工伤认定的期限所导致的后果。
劳动合同有错别字属于合同瑕疵，只要劳动合同内容真实合法，不违反法律强制性规定，不影响法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
竞业限制导致的纠纷属于劳动合同纠纷的，属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
普通的劳动合同劳动局可能没有备案，备案不是合同生效的必经程序。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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