工伤认定申请应当向统筹地区社会保险行政部门提出。如发生工伤应去当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。目前各地均设有行政服务中心，里面也有劳动工伤窗口，便于申请工伤。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。
劳动法中没有具体关于请事假的规定
直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。
请丧假不扣工资。
请年假领导不批准不合法。
请假扣工资的计算方法由公司具体规定。
原则上，非生病等特殊情况请假不得持续超出十五天，2年内累计不得超出三十天。
请假期间社保不需要自己承担。
请假扣工资的计算方法由公司具体规定。
职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。
请病假公司不批准，直接休息可以。
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