劳动合同的期限是，对于固定期限劳动合同，一般是在三个月以上；对于无固定期限的劳动合同的，一般是到劳动者被辞退、离退休或者主动辞职；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是到任务完成为止。
工伤认定不需要费用，需要以下材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话，必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
劳动争议仲裁的时效期为一年。劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，为员工缴纳社保。
没有签署劳动合同受工伤应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，并向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
停工留薪期的工资是按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入（工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准）计算。如果最后计算出的结果低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。
发生工伤事故后用人单位没有申请工伤认定，可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织直接申请工伤认定。工伤认定后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级到社保局报销医疗费。
聘书具备劳动合同要素，可以作为劳动合同使用。劳动合同内容包括双方当事人身份信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等条款。
员工自愿放弃社保协议无效。依据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不管是劳动者的自愿放弃社保的还是用人单位不缴纳的社保的，都是一种违法的行为。
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