职工死亡后养老保险是可以退保的，需提供以下证件： 1、死亡证明、火化证明原件和复印件； 2、参保单位或个人填写养老保险个人账户储存额继承或退还申请表 3、参保单位出具养老保险参保证明 4、死者所在社区出具的死亡及继承证明需社区所在派出所核实情况后盖章 5、死者及继承人身份证、户口本、结婚证原件和复印件。
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。 其主要区别体现在以下三个方面： 用工关系的区别。 工作性质的区别。 使用上的区别。
小时工是可以随时辞职的。 因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在遭遇工伤之后，倘若雇主单位发生了变动（如分裂、合并或转让），那么继承该职位的单位便需要承担原雇主单位所应承担的工伤保险责任。 另外，即使雇主单位的法定代表人有所变动，这也不会对劳动合同的正常履约产生任何影响，或者改变其应承担的工伤赔偿责任。
退休养老金的钱包括个人账户养老金和基础养老金。 1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。 2、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
企业能辞退员工。 如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能辞退该员工，但是需要依法支付给员工经济补偿。
交养老保险的方式取决于个人的经济状况、工作性质和未来的规划。以下是一些交养老保险的方式和建议： 按工资比例交纳：如果您的收入比较稳定，可以选择按工资比例交纳养老保险。您可以按照当地的规定，交纳一定比例的养老保险费用。例如，交纳工资的8%作为个人部分，单位会交纳另外的20%。 按固定数额交纳：如果您希望交纳固定的养老保险费用，可以选择按固定数额交纳。您可以根据自己的经济状况，选择适合自己的交费金额。
工人在工作场所的休息住所内发生突然性的健康问题最终导致猝死的情况下，一般的处理方式是他们应该自行承担相应的责任，而雇主会对其家属给予适当的经济补助。 然而，如果该名农民工是在类似工地的住宿环境中不幸因突发性疾病离世的话，那么这不被视为工伤事故，无法按照相关法律规定通过工伤保险来获取相关赔偿金。 因此，在这种情况下，雇主通常应给予其家庭成员一些经济上的补助以示慰问和关怀。
劳动仲裁之后公司不给钱，处理如下： 1、仲裁之后公司不给钱的，劳动者可以在仲裁裁决生效后去向法院申请强制执行； 2、法院在受理劳动者的申请后应当在六个月内予以执行； 3、如果其逾期不执行的，劳动者可申请上一级人民法院执行。
1、伤残鉴定一般出院后就可以鉴定，涉及关节等功能问题的出院后三个月到六个月才能鉴定，骨折有钢板固定的并且伤及关节功能的，要等到钢板取出治疗终结后3-6个月才能鉴定； 2、伤残鉴定的评定时机应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或临床治疗效果稳定后进行鉴定，伤残鉴定的时机很重要，伤残鉴定的鉴定时间过早或过晚对当事人都不利。
公司被收购，并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。 如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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