可以签订无固定期限劳动合同的情况有： 1.用人单位与劳动者协商一致的； 2.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 那么什么是医疗期呢？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。
经济性裁员需满足以下条件： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 可见，职工是否赔偿工作失误造成经济损失，是根据与单位订立的劳动合同。劳动合同具有准身份合同的性质，单位依法制定的规章制度在法律上视为劳动合同的附件。
根据我们国家规定，如果你在那里干了7天还没有签合同的话，就算是辞职了也是应该给你工资的哦！毕竟，按照法律程序，你的工作单位在和你建立劳动关系之后的1个月之内把合同签好才算是正规操作。 而且，如果你只上了6天班就决定离开，那也是应该得到应有的薪水啦。 只要解除劳动关系，你的雇主就得立刻全额付清你的工资。
其实个人缴纳的社保转为单位缴纳社保的办理流程是比较简单的，只需要社保缴纳人携带自己的身份证前往当地的社保局，然后在社保局办理个人社保的停缴，办理成功之后，用户将自己之前缴纳社保的社保号以及自己的身份证件等资料提交给单位人资部门，单位人资部门工作人员为其进行社保的续缴即可。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时我们可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
工伤纠纷投诉办法如下： 1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉； 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉； 3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷； 4、要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请，对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。
是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
工伤鉴定与商业鉴定区别包括： 1、鉴定机构不同。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会鉴定，商业鉴定由司法鉴定机构鉴定。 2、鉴定对象不同。工伤鉴定鉴定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，商业鉴定一般鉴定商业秘密。 3、其他。
劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。
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