首先，假设您是为雇主提供服务，那么您可以采取两种途径来寻求合法且免费的薪酬解决方案： 第一种方法是向所在地的劳动部门进行劳动监管投诉；其优势在于操作便利，但我们也需要了解到各地劳动执行力度存在差异性。 另一种方式是前往所在地的劳动局（通常称为人力资源与社会保障局）申请劳动争议仲裁。 其次，如果您是在给个体运营者提供服务，这时我们就不能将此视为劳动关系了。 在这种情况下，您可以选择直接向法院提起诉讼，请求这个个体经营人支付您应得的酬劳。
用人单位如果在劳动合同到期后不续签，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资给劳动者；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。
可以。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。
公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。 对于正常人裁员，是不能拒绝的，但是可以要求用人单位支付经济补偿。 我国法律规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
五一劳动节法定公众假期仅限于一天。 然而，为了更好地满足实际需求并充分调配工作休息时间，我们可能会根据具体情况调整为一至两个连续的双休日。 此外，根据中华人民共和国国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》以及国务院办公厅发布的相关通知，对于全体公民享受的节假日，若刚好赶上周六、周日，应该在工作日进行相应的补假处理。 而针对部分公民享受的法定假期，如果恰逢周六或周日，将不再进行补假。
劳动纠纷属于民事诉讼。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动跌纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。
如需办理该手续，建议前往深圳市市政服务中心，在劳动能力鉴定委员会窗口提交申请便可解决相关问题。 在现实中，当劳动者因工伤事故而接受治疗并等病情趋于稳定之时，若其伤残情况或劳动能力受到了严重影响，则无论是用人单位还是劳动者本人都可以依法向所在地的设区市劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定的申请。
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。 并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
劳务派遣不发工资的处理： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
工伤申请提交材料： 1、指工伤认定申请的，材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 2、指工伤劳动能力鉴定申请的，材料包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、工伤职工身份证明和工伤医疗有关材料等。 3、其他。
劳动者违反劳动法规定的条件： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》没有60岁辞退制度。只有职工违反了相关规定，才有可能被辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。
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