公司裁员赔偿金不叫n+1，依法裁员应当支付经济补偿金n，违法裁员应当支付赔偿金2n。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿金。
1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 2、认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同一个公司与劳动者签订没有次数限制，双方协商一致即可。不过连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
虽然情况下未签订劳动合同，但请注意，劳动关系的存在并不意味着员工可以随时做出辞职决定。 在此基础上必须强调，当您在用人单位开始工作后，已经与对方建立了事实上的劳动关系，即： 一旦形成这个劳动关系，实际上并无自动离职这一说法。 若您打算离开该单位，您应当提前通知他们，同时有权向其索要根据相关法律法规所规定的双倍工资报酬。
侵犯了休息权。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作需要，确需延长工作时间，也必须遵守相应的程序和限度规定。
辞职以后五险一金是不能取出来的。 辞职后五险一金的处理方法如下： 一、养老保险。 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 二、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。 三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
可以申请仲裁解除合同。我国法律规定能仲裁的范围有：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他法定情形等。
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付； 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定； 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金；经济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。
公司辞退职工，根据法律规定要向职工支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、在工作时间内，这里的工作时间是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括职工加班延长的工作时间； 还应当包括职工在工作间隙中简短的休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间，这段时间，如果职工留在单位不回家的，也应当算做工作时间。 2、在工作岗位上。 3、《工伤保险条例》规定必须是在48小时之内经抢救无效死亡的，才视为工伤。
签订无固定期限劳动合同的条件有用人单位与劳动者一致协商同意签订该类合同；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且在单位连续工作满十年的；或者双方连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错或者不胜任其工作等情形的等。
在接受缓刑判决后，被判者未必会立即遭到用人单位的开除处理，而有可能是面临被解除劳动关系的困境。 倘若因犯罪行为被人民法院裁定为拘役、有期徒刑等缓刑情况时，其所在单位有权利解除与其的聘用合同。 至于在事业单位工作的劳动者而言，无论聘用制度是否施行，只要涉及到与用人单位解除工作关系，都需要遵守相关法律法规所制定的辞职辞退规定进行操作。
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