在年逾古稀之龄仍然外出工作并不幸受到伤害，您依然有权利向相关部门申请参与劳动仲裁。 然而，若您已经享受到国家提供的养老保险待遇，那么您再次投身于就业市场所与雇主建立起的用工关系将无法被视为劳动关系，因此，在此种情况下发生的意外事故也不能被评估为工伤事故。
辞职了工资迟迟不发，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
上班不到一个月离职老板不发工资的，劳动者可以采取下列措施来维权： 一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。 二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、如果不想投诉也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动局归县级以上人民政府管。 中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。 全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。 国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
自动辞职公司不发工资的处理方式： 劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
养老保险一个月交1000多元的，以后可以领的数额应该在6000元到7000元左右。 退休了之后，是可以领取到基础养老金加上个人账户养老金。 基础养老金，是按照退休当年的上一年度的员工的月平均工资按基数去进行计算。 个人账户的养老金就是个人所缴纳的费用，全部进入到个人账户加上利息。
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。 劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。
建筑工地的工人受伤，报工伤保险的流程为：首先申请工伤认定，领取工伤认定决定书；然后携带该决定书、医疗缴费单据等材料，向社保经办机构报销；再由该机构仔细进行审核；最后核定相关的费用后，报销给受伤的工人。
用人单位在录用职工之日起三十日内就应该为员工办理生育保险。生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用，主要包括女职工因怀孕、分娩而发生的医疗费用。而生育津贴则是指妇女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由用人单位按月垫付。
我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 单休违法要有几个前提： 1、每周工作时长超过40小时； 2、超出时长没有额外加班费； 3、没有调休。 也就是说三项必须全部满足，单休才是违法的。 如果公司是每天工作8小时（不含午餐时间），单休且不支付加班费，那就违反劳动法。 如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。
暑假兼职签了劳动合同不想做了，属于非全日制用工的，可以随时通知用人单位终止用工；属于其他用工形式的劳动者，可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商解除；预告解除；用人单位存在违法情形时，单方面解除。
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