个人办理社保补缴如下： 1、进入企业版“数据采集”页面，点击个人补缴、个人补缴申请，进入“个人补缴申请”模块录入补缴明细。 2、在“查询条件”区选择确定单位名称并录入公民身份证号码，查询，分别录入补缴年月起、止日期，选择补缴原因（普通补缴选择单位申报个人补缴即可），录入缴费工资，核对各项保险缴费基数，录入工伤浮动比例（根据本单位当年工伤浮动比例录入），保存。 3、补缴录入完毕后，在“补缴申请查询（四险）”和“补缴申请查询（医疗）”模块分别导出补缴报盘文件。在“查询条件”区选择确定单位名称及补缴原因，查询，选择需报盘信息，报盘（生成的文件名为社保号_日期及编号）。
没有签合同劳动仲裁时效为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如劳动者违反服务期约定的违反竞业限制条款的，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
一般孕妇连续旷工3天以上，达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以开除，旷工具体期限由用人单位规章制度规定。法律虽然规定用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但不限制单位通过过失性辞退解除孕妇劳动合同。
1、从工伤保险基金支付一次性相当于25个月的本人工资的伤残补助金； 2、从工伤保险基金按月支付相当于本人工资百分之85的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
劳动合同法中，经济补偿的计算标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
公司拖欠工资起诉： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
视具体情况而定。如果双方协商一致，怀孕的女职工可以调岗，但是要给与一定的休息休假时间。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、工伤伤残等级鉴定时间法律并没有规定必须在什么时候做，一般在工伤认定后就可以做。但是如果劳动者或者用人单位有一方不服或者申明要去行政复议或者行政诉讼的，需要60天。工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止。 2、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3、第三十一条规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
劳动合同约定顺延不能视为续签。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不给离职单的，劳动者可向劳动监察部门申诉、控告。劳动合同解除或者终止后双方的义务为： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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